Kuidas Arvutada Haiguslehte Raseduse Ja Sünnituse Jaoks

Sisukord:

Kuidas Arvutada Haiguslehte Raseduse Ja Sünnituse Jaoks
Kuidas Arvutada Haiguslehte Raseduse Ja Sünnituse Jaoks

Video: Kuidas Arvutada Haiguslehte Raseduse Ja Sünnituse Jaoks

Video: Kuidas Arvutada Haiguslehte Raseduse Ja Sünnituse Jaoks
Video: Kuidas vahetada tagavedrustuste keerdvedru autol mudelil HONDA JAZZ GD [ÕPETUS] 2024, November
Anonim

Iga tulevane tulevane ema loeb päevad rasedus- ja sünnituspuhkuseni, sest lapse ootuses on veel nii palju asju. Vaja on ette valmistada lapsele tuba, osta beebiasjad, valida mähkmed, osta võrevoodi, kummut, pudelid, nibud jne. Ja kahtlemata on rase naine väga huvitatud sellest, kui palju talle raseduse ja sünnituse eest haiguslehte makstakse.

Kuidas arvutada haiguslehte raseduse ja sünnituse jaoks
Kuidas arvutada haiguslehte raseduse ja sünnituse jaoks

Juhised

Samm 1

Rasedus- ja sünnitushüvitiste saamiseks peate 30. rasedusnädalal pöörduma sünnieelse kliiniku poole ja võtma ajutise puude tõendi. Järgmisena peate esitama avalduse ja haiguslehe oma töökohale.

2. samm

Kui olete viimases kohas töötanud üle 6 kuu ja soovite teada saada, kui suur on rasedus- ja sünnitushüvitiste suurus, siis võite pöörduda raamatupidamisosakonna poole ja küsida tasumise kohta eelnevalt. Haiguspuhkuse periood kestab normaalse raseduse korral 140 kalendripäeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 pärast seda), mitmikraseduse korral pikeneb periood 194 päevani (84 päeva enne sünnitust ja 110 päeva pärast). Kui sünnituse ajal avastatakse mitmikrasedus, väljastab sünnitusmaja emale täiendava 40-päevase töövõimetuslehe.

3. samm

Rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse töötaja keskmise töötasu alusel, kuid see ei tohi ületada kehtestatud piiri. See tähendab, et kui saate palka üle 35 000 rubla, siis rohkem kui 34 583 rubla kuus (raseduse ja sünnituse haiguslehe summa 2010. aastal), ei saa te seda saada.

4. samm

Kui saate palka, mis jääb alla maksimaalse piiri, siis rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse 12 kuu keskmise töötasu põhjal, arvutamisel võetakse arvesse lisatasude, puhkusetasu ja haiguspuhkuse summasid. Nii oli see 2010. aastal. Kuid kõik rasedad peavad arvestama, et 2011. aastal jõustus uus seadus, tänu millele kaalutakse hüvitist uuel viisil. See tähendab, et rasedus- ja sünnituspuhkus arvutatakse töötaja keskmise palgana, jagatuna 730 päevaga (päevade arv kahe aasta jooksul). 1. jaanuarist 2011 kuni 31. detsembrini 2012 (kaasa arvatud) saab rase naine valida, millise skeemi järgi talle haiguslehte makstakse. Oma soovist peate teavitama raamatupidamisosakonda ja kirjutama vastava avalduse.

Soovitan: