Alates 2011. aastast on raseduse ja sünnituse korral haiguslehe arvutamise skeem muutunud. Kuid sel aastal on endiselt lubatud vana skeemi rakendada, kuid see nõuab töötaja avaldust. Kui sellist väidet pole, tehakse arvutus uue meetodi järgi. Toetust makstakse 100% viimase kahe aasta keskmise töötasu arvutamise põhjal. Kui osa sellest perioodist on seotud teise kindlustusandja juures töötamisega, peate sellele organisatsioonile taotlema tõendi palga suuruse kohta.
Juhised
Samm 1
Arvestame FSS-is maksustatud kahe aasta tasude kogusummat (mitte rohkem kui 415 000).
2. samm
Saadud summa jagame tööpäevade arvuga - 730-ga. Puhkust ja haiguspäevi me maha ei arvesta. Saame keskmise päevapalga (SDZ).
3. samm
Korrutame SDR haiguslehtede päevade arvuga (normaalse raseduse korral näiteks 140).
4. samm
Pange tähele, et:
- Kui naine töötas enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust samaaegselt mitme kindlustusvõtja juures, siis arvutatakse kõikides töökohtades, võttes arvesse ainult selle kindlustusvõtja palka.
- Kui rasedus- ja sünnituspuhkus algas 2010. aastal, siis alates 01.01.2011 teeb raamatupidamine uute reeglite järgi ümberarvutuse. Kui summa on väiksem, siis hüvitises muudatusi ei tehta ja kui see on suurem, suurendatakse hüvitist vastava summa võrra.
- Raamatupidamisosakond peab esitama palgaarvestuse 10 päeva jooksul alates haiguslehe andmise kuupäevast ja väljamakse tuleb teha järgmisel päeval, kui töötasu välja antakse.
- Kui keskmise töötasu arvutamise perioodil on perioode, kus naine ei töötanud või töötasu oli väiksem kui miinimumpalk, siis arvutame miinimumpalga (alampalga) alusel. Sellest järeldub, et sünnitoetus ei tohi olla väiksem kui 19930 rubla ja maksimaalne summa on 159178, 60 rubla.
