Töötaja vallandamisel töötajate vähendamise tõttu on ettevõte kohustatud maksma talle lahkumishüvitist keskmise keskmise töötasu ulatuses. Töötaja saab teist keskmist kuupalka, kui ta ei leia kuu aja jooksul pärast vallandamist tööd.
See on vajalik
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks (artikkel 139);
- - Kinnitatud keskmise palga arvutamise korra eripära käsitlevad määrused. Venemaa Föderatsiooni valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus nr 922;
- - vallandatud töötaja tunnistuskaart.
Juhised
Samm 1
Lahkumishüvitise arvutamiseks määrake kõigepealt arveldusperiood. Selleks võtke andmed vähendamise kuupäevale eelnenud kuule eelnenud 12 kuu palkade kohta. Kui töötaja lahkub 2011. aasta septembris, tuleks arvestuslikuks pidada ajavahemikku 9. jaanuarist 2010 kuni 31. augustini 2011 (kaasa arvatud).
2. samm
Keskmise töötasu arvutamiseks võtke arvesse: palgad, palgad, lisatasud ja lisatasud, preemiad jne.
3. samm
Keskmise töötasu hulka ei arvestata: ajutise puude hüvitised, materiaalne abi, puhkusetasu, kasutamata puhkuse hüvitamine, toidu-, reisi-, haridus-, kommunaalkulude tasumine jne. Seetõttu ei ole vaja arvestada nende maksete perioodidega.
4. samm
Määrake töötaja keskmine päevane töötasu. Jagage 12 kalendrikuu tegelikud kogunenud palgad selle päevade jooksul tegelikult töötatud (töötajate) arvuga.
5. samm
Töötaja keskmise töötasu arvutamiseks korrutage keskmine päevane töötasu makstava perioodi tööpäevade arvuga. Näiteks kui töötaja lahkub 16. septembril 2011, siis makstav periood on 17. september 2011 kuni 16. oktoober 2011.
6. samm
Töötaja võib pärast seda ajavahemikku saada teise teenistuskuu keskmise töötasu, kui ta esitab tööraamatu ja selle koopia eelmise töökoha raamatupidamisosakonnale, kus pärast vähendamise kuupäeva kandeid ei olnud.
7. samm
Kolmanda töötamise kuu eest makske töötajale pärast seda ajavahemikku keskmist töötasu, kui talle anti koos tööraamatu ja selle koopiaga üle töötõendisse registreerimise tunnistus.
8. samm
Teise ja kolmanda kuu keskmise töötasu arvutamiseks korrutage keskmine päevane töötasu selle kuu tööpäevade arvuga, mil töötaja ei olnud tööl.
