2018. aasta rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel võetakse arvesse naise 2016. ja 2017. aasta töötasu. Kuid tasub keskenduda ka rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalsele ja miinimummäärale.
Kellel on õigus rasedusele
Lapse sündi oodates võib ema loota tööandja ja riigi teatavale rahalisele abile. Üks maksete liikidest on rasedus ja sünnitus.
Need tähendavad naise rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodi keskmise töötasu hüvitamist. Selle puhkuse kestus on alates 140 päevast (70 päeva enne sünnitust ja sama palju pärast seda). Kuid määratud ajavahemikku saab pikendada keerulise sünnituse korral kuni 156 päevani ja mitmikraseduse korral - kuni 194. Lapsed, kes lapsendasid lapse, saavad rasedus- ja sünnituspuhkust 70 päeva.
Rasedus- ja sünnitushüvitised tulenevad ainult järgmistest rasedate kategooriatest:
- ametlikult töötavad naised, kelle palgast kannab tööandja FSS-le sissemakseid;
- ettevõtjad, kes registreerisid end vabatahtlikult FSS-is;
- likvideerimisel vallandatud;
- lepingulised sõjaväelased;
- korrakaitsjad.
Töötutel ei ole õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele (ärge ajage neid segi kõigile makstava lapsehooldustasuga). Erinevalt lastetoetustest saavad rasedus- ja sünnitushüvitist ainult rasedad naised.
Põhimõtteliselt ei ole rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamise skeem viimastel aastatel muutunud. Kaks viimast aastat enne seadlust on siiani arvutustesse kaasatud. Kuid igal aastal korrigeeritakse valitsuse tasandil kahte väärtust, mis on olulised 2018. aasta arvutuste tulemuste jaoks. See on päevade arv aastatel 2017–2016 (730), maksimaalne aastane töötasu, millest arvutatakse rasedus- ja sünnituspalk ning minimaalne keskmine päevane sissetulek.
Sünnitoetuse ülemmäär 2018. aastal
Naised, kes lähevad 2018. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele, peavad arvestama 2017. ja 2016. aasta töötasu suurusega. Oluline on arvestada, et kui naine läheb puhkusele 2017. aasta lõpus, siis 2017. aasta arvutustes ei osale, kuid arvesse võetakse 2016. – 2015. Seega, kui tema palk tõusis 2017. aastal, on mõttekas rasedus- ja sünnituspuhkus 2018. aasta algusse lükata.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne suurus 2018. aastal on summa, mida ületab tööandja õiguse maksta, olenemata rasedate tegelikest sissetulekutest. 2017. aastal oli marginaalne töötasu, millest arvestatakse sünnitoetusi, 755 tuhat rubla, 2016. aastal - 718 tuhat rubla. Kui naise tegelik sissetulek oli suurem, ei osale ta arvutustes, kuid võetakse ette määratud piir.
2018. aastal on rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne suurus:
- üldiselt (140 päeva puhkuse eest) - 282493, 40 lk. (arvutus näeb välja selline: (718000 + 755000) / 730 * 140);
- keerulise sünnitusega - 314778, 08 lk. (718000 + 755000) / 730 * 156);
- mitme rasedusega - 391454, 80 lk. (718000 + 755000) / 730 * 194).
Minimaalne sünnitoetus 2018. aastal
Lisaks maksete maksimaalsele summale on riik kehtestanud miinimumpiirangud, millest allpool naine ei saa, hoolimata viimase kahe aasta sissetulekust. Miinimumsuuruse määrab kindlaks 2018. aastaks kehtestatud töötasu alammäär. See on 9489 rubla.
Selle summa põhjal on 2018. aasta minimaalne rasedus- ja sünnitushüvitis:
- üldjuhul - 43675, 39 rubla. (arvutus: (9489 * 24) / 730 * 140);
- keerulise sünnitusega - 48667, 32 lk. (9489 * 24) / 730 * 156);
- mitme rasedusega - 60522, 18 lk. (9489 * 24) / 730 * 194).
Kui rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutatud summa on väiksem, saab naine neid garanteeritud minimaalses ulatuses.
Minimaalne keskmine töötasu, mis 2018. aastal arvutustes osaleb, on 311,97 rubla, maksimaalne aga 2017,81 rubla.
Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise kord 2018. aastal
Rasedus- ja sünnitustoetused arvutatakse üsna lihtsalt. Tuleb kokku võtta kogu eelmise kahe aasta sissetulek. See pole mitte ainult palk, vaid ka puhkusetasu, sõidukulud, preemiad. Saadud väärtusest lahutatakse haiguslehe summa ja mitmesugused hüvitised. Saadud aastapalka võrreldakse 2017. ja 2016. aasta piirmääradega ning naise viimase kahe aasta keskmine päevapalk ei tohiks olla väiksem kui 311,97 rubla.
Toome näite. Kodanik Petrova sai 2016. aastal järgmise sissetuleku:
- palk - 450 tuhat rubla
- puhkusetasu - 37 500 rubla;
- preemiad ja aastapreemia - 50 tuhat rubla.
Ta oli haiguslehel 36 päeva ja ajutise puude eest makstav hüvitis oli 28 000 rubla.
2017. aastal teenis ta 550 tuhat rubla. palgana 50 tuhat rubla puhkusetasu ja sai 250 tuhat rubla. auhinnad. Ta ei läinud haiguslehele. Maksete kogusumma osutus üle 755 tuhande rubla piirmäära, seetõttu ei arvestata arvutustes seda väärtust ületavat summat.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine näeb välja selline: (450 000 + 37 500 + 50 000 + 755 000) / (731-36) * 140 = 260 734, 9 rubla.
