Hea palk on inimese peamine stiimul töötamiseks tootmises. Millised on palga vormid ja kuidas korraldada rahalise töötasu maksmise protsess kõige tõhusamal viisil?
Juhised
Samm 1
Otsustage palgaarvestuse vorm. Eristada ajalist ja tükitööd. Esimesel juhul makstakse töötaja tegelikult töötatud aega, lähtudes ajaühiku määrast või tariifist, reeglina ühe tunni eest. Lisaks määratakse töötajale mis tahes perioodi tulemuste järgi: kuu, kvartal, aasta - preemia, lähtudes tema töö tulemustest. Tükitöö süsteem hõlmab tasu teatud töö või toodetud tooteühikute täitmise eest. Samuti võivad palgad olla tükk-preemia või tükk-progressiivsed (mida rohkem on töötaja teinud, seda rohkem makstakse raha iga tootmisüksuse eest). Mõelge oma toodangu olemusele ja valige sobivaim variant.
2. samm
Planeerige palgakulu kujunemine. See on kulueelarve üks peamisi komponente, seega võtke arvesse tootmisvõimalusi, turuolukorda ja muid finantsolukorra tunnuseid. Pange tähele, et fond peab arvestama põhipuhkuste ja haiguslehtede maksmise, kolmeteistkümnenda palga maksmise ja muude kuludega.
3. samm
Tekitage töötajates huvi suurema palga saamiseks. Selleks võtavad paljud ettevõtted kasutusele järgmise süsteemi: töötaja saab väikest garanteeritud palka ja olulist protsenti ettevõtte kasumist. Sellisel juhul on talle kasulik töötada tõhusamalt. Lisaks võimaldab selline lähenemine õigeaegselt vabaneda laiskadest ja teovõimetutest töötajatest. Lihtsa tunnitasuga saab inimene raha mitte selle eest, et ta töötab, vaid selle eest, et ta on tööl. See viib sageli selleni, et inimene lihtsalt "istub" ettenähtud tunnid ära, kuid asi ei liigu.
4. samm
Mõelge üle auhindade ja stiimulite süsteem. Boonuseid ei saa määrata mitte ainult kindla puhkuse eest, pärast teatud perioodi või suurprojekti lõpuleviimist, vaid ka eriti raske ülesande täitmise, sisekonkursi võitmise ja muudel puhkudel. Boonus on tõhus meede töö efektiivsuse parandamiseks.
