Tööotsingu- ja värbamisteenuseid pakuvad paljud personaliorganisatsioonid. Kuid nõudlus sellel turul ületab endiselt pakkumist. Sellest hoolimata peate enne oma värbamisagentuuri loomist hoolikalt uurima valdkonda tervikuna ja potentsiaalsete konkurentide tegevust. Seejärel saate alustada järjestikuseid toiminguid.
Juhised
Samm 1
Määrake värbamisagentuuri suund. Kui kavatsete töötada, maksavad teenused tööotsijad. Koostöös suurettevõtetega ja neile töötajate valimisel vastavalt kutsenõuetele (värbamine) kogutakse kliendilt tasu. Mõelge kitsale spetsialiseerumisele kahel või kolmel kutsealal, analüüsides turgu ja tuvastades konkreetse tööstusharu töötajate puudus.
2. samm
Leidke kontoriruum, mis jätab külastajatele hea mulje ja äratab usaldust teie professionaalsuse vastu. Interjöör, maitsekalt valitud mööbel mängib selles olulist rolli. Erinevatel funktsionaalsetel eesmärkidel on soovitav varustada mitu ruumi: vastuvõtt, koosolekuruum, peamine tööruum jne.
3. samm
Värbamisagentuuri töötajad peaksid olema mitmekülgsete professionaalsete omadustega spetsialistid: organisatsioonilised, analüütilised ja mitte ainult. Nad peavad suutma leida individuaalse lähenemise igale kliendile. Meeskonnas peab olema vähemalt üks kvalifitseeritud töötaja, kes on võimeline kontrollima ja juhendama algajate tegevust. Kui otsustate keskenduda ühele või kahele valdkonnale, siis on mõistlik palgata nendes valdkondades personalikogemusega inimesi. Lisaks on sellistel töötajatel reeglina juba kandidaat ja mõnikord ka kliendibaas, mida tuleb igal juhul arendada.
4. samm
Tiheda konkurentsiga värbamisturul on oluline läbi mõelda ja koostada plaan värbamisagentuuri edendamiseks. Väikese alguseelarvega idufirma jaoks on võimalus kontekstuaalse reklaami tegemiseks Internetis, erialaste näituste ja muude sarnaste ürituste külastamiseks, täiendavate spetsialiseeritud teenuste väljatöötamiseks, mis võivad organisatsioonile pakkuda oma sektoris konkurentsieeliseid. sobib.
