Avame Värbamisagentuuri - Mida Peate Teadma?

Avame Värbamisagentuuri - Mida Peate Teadma?
Avame Värbamisagentuuri - Mida Peate Teadma?

Video: Avame Värbamisagentuuri - Mida Peate Teadma?

Video: Avame Värbamisagentuuri - Mida Peate Teadma?
Video: ცეკვავენ ვარსკვლავები 2021 - გიგა კვეტენაძე და ირა კვიტინსკაია - ჯაზი / Giga Da Ira 2024, Aprill
Anonim

On teada, et suurem osa iga ettevõtte edust sõltub töötajate meeskonnast - selle põhipädevusest ja sidususest. Sõltumatud katsed leida kõrgelt kvalifitseeritud spetsialist ei ole alati edukad. Seetõttu on värbamisagentuurid tänapäeval populaarsust kogumas. Nende töötav personal koosneb reeglina psühholoogidest, kes saavad valida vajalike ametioskuste ja isikuomaduste jaoks sobiva personali.

Värbamisagentuuri avamine - mida peate teadma?
Värbamisagentuuri avamine - mida peate teadma?

Kuid vaatame personalitööstuse õrnat külge ja mõtleme välja, mida peate teadma, et selles valdkonnas oma äri alustada.

  • Algul võib värbamisagentuur eksisteerida just teie kodus. Töö algab kliendibaasi olemasolust ja selle värbamise ajal ei ole vaja investeerida kontori üürimisse ja selle kaunistamisse. Piisab Internetist ühendatud lauast, toolist, mobiiltelefonist ja arvutist. Ärge unustage arendada profiile! Alustuseks saab neid klientidele saata ainult e-posti teel.
  • Esimesed sammud värbamisäris hõlmavad reklaamide paigutamist kõikidele võimalikele multimeediumplatvormidele. Interneti-ressurss võimaldab teil kliente leida virtuaalsetest tööbörsidest (loomulikult tasu eest). Trükiväljaanded - spetsiaalsed töölehed - aitavad ka teie tähelepanu äratada.
  • Reklaam võib olla suunatud tööandjatele, potentsiaalsetele töötajatele või samal ajal mõlemale - kõik sõltub sellest, millist värbamisagentuuri soovite juhtida. On värbamine (värbamine), peajaht (suurte ettevõtete jaoks kvaliteetsete spetsialistide otsimine), spetsialiseerunud, teave ja agentuurid, mis ühendavad kõik ülaltoodud. Viimased on teie ettevõtte jaoks kõrgeim arengutase. Sellise ettevõtte ehitamine on kohe väga keeruline ja kulukas.
  • Kas olete valmis kontorisse kolima? Pidage meeles, et see peaks asuma mugavalt: suures ärikeskuses või ühistranspordipeatuse lähedal, et klient saaks teid kiiresti üles leida.
  • Teie värbamisagentuuris peaks olema vähemalt 3 töötajat, kes saavad samaaegselt kliente ja telefonikõnesid.
  • Magustoiduks umbes kõige meeldivam - värbamisagentuuri sissetulekust. Statistika kohaselt teenib agentuur keskmise suurusega, kuid turul juurdunud agentuuridelt 10–20 tuhat dollarit kuus.

Soovitan: