Praegu vabanevad ettevõtted sageli ametikohtadest, mida iseloomustavad nii kõrged palgad kui ka suur vastutus. Organisatsiooni jaoks oleks parim võimalus tõestatud töötaja viimine vabale kohale, mitte uue töötaja palkamine. Vana spetsialist on tööülesannetega juba tuttav ja oleks nendega head tööd teinud.
See on vajalik
asjakohaste dokumentide toorikud, ettevõtte andmed, ettevõtte pitser, pastakas
Juhised
Samm 1
Kui sama organisatsiooni töötaja kandideerib vabale töökohale, peab ta kirjutama avalduse üleviimiseks. See on kirjutatud ettevõtte esimese inimese nimele. Rakenduse juht märgib vastavalt asutamisdokumentidele juhi ametikoha, tema perekonnanime ja initsiaalid, samuti ettevõtte lühendatud nime. Seejärel kirjutatakse taotleja ametikoht, mis tal praegu on, perekonnanimi, eesnimi ja isanimi.
2. samm
Pärast dokumendi pealkirja, mis asub lehe keskel, sisestab töötaja avalduse sisu, milles ta avaldab soovi viia ta sellesse ametisse, mis on teatud kuupäevast alates vaba.
3. samm
Rakenduse paremasse alanurka paneb töötaja oma allkirja ja avalduse kirjutamise kuupäeva.
4. samm
Struktuuriüksuse juht, kus vaba ametikoht ilmus, kirjutab direktorile märgukirja, milles palub viia see töötaja vabale kohale ja põhjendab seda üleviimist. Näitab spetsialisti perekonnanime, nime, isanime, tema erialaseid saavutusi, hariduslikku staatust.
5. samm
Üleminekutaotlus ja märgukiri saadetakse lahendamiseks ettevõtte direktorile. Seejärel sõlmitakse töötajaga tööleping, kus sisestatakse muudatused töökohustustes ja töötajate õigustes. Dokument allkirjastatakse kahepoolselt.
6. samm
Kui mõne teise organisatsiooni töötaja kandideerib vabale kohale, peab ta ettevõttelt saama kirjaliku teate üleviimise võimaluse kohta. Ettevõttest, kus ta parasjagu töötab, peab ta lahkuma, kirjutades lahkumisavalduse seoses teisele ettevõttele üleminekuga.
7. samm
Uus tööandja sõlmib töötajaga töölepingu avalduse töötamise kohta. Leping välistab katseaja kehtestamise klausli. Seega võetakse kodanik uuele tööle vastu üldistel alustel, nagu töökoodeks ette näeb.
