Statistika teab kõike. Ta teab näiteks, kuidas määrata kindlaks konkreetse ettevõtte tööviljakuse kasv. See on vajalik mitte ainult ettevõtte kasumi arvutamiseks, vaid ka selleks, et arvutada meie palka koos teiega.
Juhised
Samm 1
Ettevõtte iga-aastase tööplaani väljatöötamisel lähtuge vajadusest tagada tööjõu tootlikkuse kindlaksmääratud kasvumäärad, mida saab määrata nii absoluutarvudes kui ka suhtelistes tingimustes (tavaliselt ettevõtte kasvu protsendina baasist) aasta).
2. samm
Tööjõu tootlikkuse optimaalse kasvu määramiseks protsentides kavandatavast aastast arvutage kõigepealt baasaastaga seotud toodangu jaoks ettevõtte töötajate arv kavandatud aastal.
3. samm
Seejärel arvutage oma ettevõtte töötajate arvu kokkuhoid (vähenemine) lähtuvalt tööjõu tootlikkuse kavandatud kasvu ülesandest vastavalt organisatsiooni sotsiaalse ja majandusliku arengu pikaajalisele kavale.
4. samm
Järgmisena arvutage töötajate arvu kokkuhoid (vähenemine) seoses organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete kasutuselevõtmisega kavandatud aastal. Väärib märkimist, et kahjuks arvestatakse seni tööviljakuse kasvu arvutamisel vähesel määral tootmise automatiseerimise pidevat kasvu.
5. samm
Arvutage töötajate arvu kavandatud vähenemise (kokkuhoiu) ja töötajate arvu vähenemise (kokkuhoiu) suhe otseselt kooskõlas tööviljakuse kasvu pikaajalise kavandamisega.
6. samm
Arvutage tööjõu tootlikkuse kasv, jagades kavandatud tootmismahu töötajate koguarvuga (keskmine töötajate arv) kavandataval aastal.
7. samm
Neid tööviljakuse kasvu statistilisi näitajaid saab määrata teistes toodangu mahu mõõtühikutes. Ühikud võivad olla mitte ainult töö, vaid ka väärtuslikud, looduslikud ja tinglikult loomulikud. Sellest lähtuvalt saab tööviljakuse kasvu mõõtmiseks kasutada muid meetodeid: väärtus, loomulik ja tinglikult loomulik.
