Tööseadustiku järgi makstakse puhkusel töötamise eest topelt. Erinevate töötajate puhul (need, kes töötavad tükitöö, tunnitasu või kindla kuupalga eest), arvutatakse puhkuse ajal makstavad tasud erinevalt.
Juhised
Samm 1
Lihtsaim viis puhkuse ajal töötamise eest arvutamiseks on neile, kes töötavad ajapalga eest. Näiteks jagab promootor lendlehti 300 rubla tunnis. Tööandja palub tal minna tööle 1. mail ja töötada 8 tundi. Sellest lähtuvalt peaks promootor maksma nüüd mitte 300, vaid 600 rubla tunnis. Korrutame 600 kaheksaga ja saame, kui palju peaks tööandja 1. mail tehtud töö eest korraldajale maksma - 4800 rubla.
2. samm
Mõelgem näiteid tükitöötajate nädalavahetustel palga arvutamisest. Töö eest makstakse neile topeltmäära. Oletame, et mehaanik on puhkepäeval kokku pannud 8 jalgratast, ühe kokkupaneku eest saab ta tavaliselt (tööpäevadel) 500 rubla. Nüüd saab ta ühe kokkupandud ratta eest topeltmäära - 1000 rubla. Korrutage 8-ga ja saate 8000 rubla.
3. samm
Fikseeritud kuupalgaga töötajate puhul arvutatakse puhkuse ajal makstavad maksed järgmise valemi järgi:
kuupalk jagatakse kuu tööpäevade arvuga ja korrutatakse 2-ga.
See on ühe puhkuse palk.
Oletame, et lepingujuht saab 40 000 rubla kuus. Ta paluti tööle minna 12. juunil. Juunis on 22 tööpäeva.
Jagage 40 000 22-ga - saame palka ühe lepingujuhi tööpäeva eest (1818 rubla).
Korrutame 1818 kahega, tema töötasu saame 12. juunil (3636 rubla).
Vastavalt sellele makstakse talle kuu lõpus 40 000 ja 3636 rubla, kokku 43 636 rubla.
4. samm
Tuleb meeles pidada, et töötajal on õigus puhkepäevaks aeg maha võtta. Siis makstakse puhkepäeval tööd samamoodi nagu iga teise eest. Vastavalt sellele saab töötaja oma tavapärase kuupalga. Vaba päeva eest tasu ei võeta.
