Ületunnitöö, see tähendab väljaspool tavapärast tööaega tehtav töö, on kahjulik organisatsiooni töötaja tervisele ja keskkonnale, seetõttu on tööõigusaktides ette nähtud tööandja kohustus maksta ületunnitööd kõrgema määraga.
See on vajalik
Töökood, teave töötajate töötasu kohta, kalkulaator
Juhised
Samm 1
Avage Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 152 ja lugege sealt, et ületunnitöö eest makstakse esimese kahe töötunni eest vähemalt poolteist korda, järgmiste tundide eest - vähemalt kaks korda. Seega peate lisatasu summa arvutamiseks meeles pidama, millises süsteemis te selle konkreetse töötaja eest maksate.
2. samm
Kui töötajale makstakse töötasu päeva- või tunnipalga järgi, siis on kõik lihtne. Esimesed kaks töötundi, mis ületavad kehtestatud tööaja, makstakse pooleteise tunni ja edasised tunnid topelttasu määraga.
3. samm
Kui töötaja saab kuupalka, siis arvutage tema tunnitasu (jagage palk normaliseeritud töötundide arvuga kuus). Edasi taandatakse ülesanne eelmisele punktile.
4. samm
Kui töötaja saab ühepalgalist palka, siis makstakse lisatasu ületunnitöö eest lisatasu vastava järjestuse alusel. Oletame, et töötaja ülesanne on kasse hellitada ja iga kassi eest saab ta 10 rubla. Seetõttu saab ta ületunnitöö esimese kahe tunni jooksul iga hellitatava kassi eest 15 rubla ja alates kolmandast tunnist - 20 rubla.
5. samm
Enne kui maksate töötajale ületunnitöö lisatasu, kontrollige, kas ta töötab teie jaoks ebaregulaarsel tööajal. Sellisel juhul ei kuulu selline lisatasu talle.
6. samm
Kui organisatsioon kasutab kokkuvõtlikku tööaja arvestust, siis ületunnitöö arvestus ja tasumisele kuuluvate maksete teostamine toimub alles arvestusperioodi lõpus.
