Igal naisel on õigus rasedus- ja sünnitushüvitisele enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Toetust makstakse kõigile tulevastele emadele, hoolimata sellest, kas naine töötas enne puhkust või oli töötu. Hüvitise suurust mõjutab otseselt tulevase ema palga suurus.
Juhised
Samm 1
Selle hüvitise arvutamise ja maksmise kord tehakse selgelt seadusega kehtestatud normide ja tähtaegade kohaselt.
2. samm
Kui naisel on rasedus- ja sünnituspuhkus, peab ta kirjutama selle puhkuse saamiseks avalduse ja lisama sellele sünnituseelse kliiniku väljastatud töövõimetuslehe, kus oodatavat ema täheldati.
3. samm
Organisatsioonis, kus tulevane ema töötab, antakse korraldus anda naisele rasedus- ja sünnituspuhkus. Tellimuse aluseks on väljavõte ja töövõimetusleht. Tellimuses tuleb märkida puhkuse algus- ja lõppkuupäev. Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on üksikraseduse korral 140 kalendripäeva ja mitmekordse raseduse korral 194 päeva.
4. samm
Tellimuse koopia saadetakse organisatsiooni raamatupidamisosakonnale, mille järel arvutatakse tulevasele emale hüvitise summa. Toetuse arvutamiseks peaksite võtma 100 protsenti naise töötasust, välja arvatud haiguspuhkus ja puhkusetasu.
5. samm
Tuleb märkida, et alates 2011. aastast valib tulevane ema ise ajavahemiku, mille peaks hüvitise arvutamiseks võtma. See on kaks kalendriaastat või kaksteist kuud enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust.
6. samm
Kogunenud toetus makstakse tulevasele emale hiljemalt kümne päeva jooksul alates taotluse esitamise kuupäevast. Toetust saab maksta tulevasele emale otse organisatsiooni kassas või kanda panga arvelduskontole. Hüvitiste maksmise viis sõltub organisatsiooni paigaldatud töötajate arveldamise mehhanismist.
7. samm
Kui tulevane ema ei töötanud enne rasedus- ja sünnituspuhkust, makstakse toetust summas, mis ei ületa ühte miinimumpalka. Töötu naine võib saada toetust elanike sotsiaalkaitse osakonnas oma elukohas.
