Boonus on rahaline tasu, mis põhineb tulemuslikkusel. Iga organisatsioon otsustab preemia suuruse ja selle maksmise korra individuaalselt. Kindlat rahasummat, mida tasuks maksta, pole. Tavaliselt arvutatakse see protsendina palgast või palgast. Seda saab tasuda ja maksta kindlas summas ning see võib kuude lõikes muutuda.
Juhised
Samm 1
Preemia makstakse välja organisatsiooni juhi korralduse alusel. See väljastatakse vormis nr T-11 ühe töötaja jaoks või vormis nr T-11a mitme töötaja kohta.
2. samm
Auhinna summast arvestatakse maha tulumaks.
3. samm
Töötajaga töölepingut sõlmides näitab see, milliste töötulemuste korral lisatasu makstakse, kui protsentides või mis summas.
4. samm
Kui preemia väljastatakse teatud rahasummas, koostatakse autasustatavate töötajate nimekiri, millele juhataja allkirjastab. Kõigile boonustele makstakse see rahasumma. Boonust saab maksta sõltumata palgapäevast.
5. samm
Stabiilse palga korral, kui preemia arvutatakse protsentides, peate palga korrutama preemia protsendiga. Näiteks 30 000 rubla palga ja 40% lisatasu korral näeb see välja selline: 30 000 * 40% = 12 000 - preemia summa. Töötajale makstakse 12 000 tulumaksu, see osutub 12 000-13% = 12 000-1560 = 10 440. Töötaja saab 10 440 sularaha.
6. samm
Töö tootmisest - korrutage teenitud summa boonuse protsendiga ja lahutage 13% tulumaksust.
7. samm
Kui preemia väljastatakse kindlas summas, tuleb sellest summast maha arvata 13% tulumaksust. Andke ülejäänud summa töötajale.
