Tööleping on ametlik dokument, mille alusel on töötajal õigus töötada praegusel töökohal kuni vallandamiseni (kaasa arvatud). Viimast saab teatud tingimustel teostada tööandja algatusel.
Tööandja algatusel töötaja vallandamise kord ja alused on rangelt reguleeritud tööõigusaktidega. Ametnikul pole õigust töötajat vallandada põhjustel, mida Vene Föderatsiooni töökoodeks ette ei näe. Asjakohaste tingimuste loetelu on esitatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81. Samal ajal võivad vallandamise põhjused mõjutada nii kõiki töötajaid kui ka nende teatud kategooriaid.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi näidatud artikli teise lõigu kohaselt on vallandamine tööandja algatusel lubatud järgmistel juhtudel:
- Vajadusel töötajate (töötajate) tegelik ja tegelik vähendamine.
- Kui konkreetse töötaja vallandamine toimub tootmise huvides.
- Kui puudub võimalus koondatud töötaja teisele töökohale üle viia, keeldub töötaja kavandatavast ametikohast.
- Kui vallandatud töötajal ei ole eelisõigust töökoha säilitamiseks võrreldes teiste sama kvalifikatsiooni ja tööviljakusega töötajatega.
- Vastavalt praeguse ametiühinguorgani põhjendatud arvamusele (kui töötaja on selle ametiühingu organisatsiooni liige).
- Töötaja ja tööandja kokkuleppel ning kirjaliku teate (avalduse) alusel eelseisvast vallandamisest hiljemalt kaks kuud enne seda.
Personali või töötajate arvu vähendamine toimub eranditult vastavalt organisatsiooni juhi korraldusele muuta personalitabelit ja muid asutamisdokumente. Samal ajal on ametnikul õigus töötaja vallandada alles pärast seda, kui ta on pakkunud talle üleminekut teisele töökohale (antakse üle kirjalik vorm).
Teade teisele ametikohale üleviimise kohta peab sisaldama üksikasju eeldatavate kohustuste, koha ja tööviisi kohta. Kui on mitu täiendavat töökohta, on tööandja kohustatud koondatud töötajat kõigist neist teavitama. Töötajal on õigus kirjalikult keelduda praeguse töökoha asendamise kavandamisest, mis on tema töölepingu lõpetamise põhjus juhi korraldusel.
Personali või arvu vähenemise korral antakse eelisõigus töökoha säilitamiseks ennekõike kõrgema kvalifikatsiooni ja tööviljakusega töötajatele. Kui nendele nõuetele vastab mitu töötajat korraga, on juhil õigus eelistada kahe või enama ülalpeetava pereliikmeid (puudega pereliikmeid, keda töötaja toetab täielikult, st tagab püsivad ja põhilised elatusvahendid). Lisaks eelistatakse isikuid, kes on praegusel töökohal saanud kutsehaiguse või töövigastuse.
Tööandja (isiklikult või riigiasutuse kaudu) peab töötajat kirjalikult teavitama eelseisvast vallandamisest töötajate või töötajate arvu vähendamise tõttu vähemalt 60 päeva ette. Asjakohaste tähtaegade või muude seadusega ette nähtud tingimuste rikkumise korral on töötajal õigus nõuda oma praeguse töökoha säilitamist. Juhatuse nõuetega nõustumisel jääb töötaja oma ametikohale seni, kuni asendaja leitakse ja kogu makstav palk makstakse, kuid mitte kauem kui kaks kuud.
Kui organisatsioonil on aktiivne ametiühinguorgan, on tööandja kohustatud teda ka töötajate arvu või töötajate arvu vähendamise otsusest kirjalikult teavitama. Vastav teade saadetakse kaks kuud enne kavandatud tegevust. Kui töötajate massiline vallandamine on vajalik, tuleb sellest ametiühinguorganile teatada hiljemalt kolm kuud ette.
