Katseajal saab uue töötajaga töölepingu lõpetada kas tema soovil või tööandja algatusel. Töökoodeks näeb ette lihtsustatud korra, mis võimaldab teil vallandada 3 päeva jooksul.
Vallandamine tööandja algatusel
Katseaeg võib varieeruda 1 kuni 6 kuuni, kõik sõltub ettevõtte poliitikast ja konkreetsest positsioonist. Aega arvestatakse töötaja avalduses märgitud töötamise kuupäevast, katseaja kestus tuleb märkida töölepingusse. Kui uue töötaja töö tulemused ei ole rahuldavad, võib töölepingu lõpetada tööandja algatusel. Sel perioodil lihtsustatud vallandamissüsteem nõuab ainsa formaalsuse täitmist - töötajale töölepingu lõpetamise kohta teate väljastamist. Teade peaks olema:
- vormistatud kirjalikult;
- välja antud hiljemalt 3 päeva enne väidetavat vallandamist;
- kinnitatud töötaja isikliku allkirjaga.
Vallandamisteates on märgitud lepingu lõpetamise põhjus ja kuupäev. Te ei saa töötajat vallandada, kui ta on haiguslehel või puhkusel. Kui naine sai rasedusest teada katseajal olles, on tema vabastamine tööandja algatusel keelatud. See kehtib ka üksikute emade kohta, kes kasvatavad alla 1-aastaseid lapsi.
Kui katseaja töölepingus pole täpsustatud, loetakse, et töötaja võeti vastu ilma täiendavate tingimusteta ja teda ei saa lihtsustatud skeemi alusel vallandada. Juhi otsuse, kes lõpetab omal algatusel mõjuva põhjuseta töösuhte, võib kohtus edasi kaevata.
Lepingu lõpetamine töötaja nõudmisel
Katseaeg võimaldab töötajal uude töökohta lähemalt tutvuda, hinnata selle potentsiaali ja enda võimalusi. Kui uus ametikoht tundus sobimatu, on ette nähtud lepingu lõpetamine töötaja algatusel. Seda saab teha ka lihtsustatult. On vaja esitada avaldus, mis on adresseeritud ettevõtte juhile. See on koostatud vabas vormis, vallandamise põhjuseid pole vaja. Teade kinnitatakse töötaja allkirjaga.
Taotluse saab esitada isiklikult või saata tähitud kirjaga koos teatega. Pärast teates märgitud kuupäeva möödumist võib töötaja pidada ennast kohustustest vabaks ja mitte minna töökohale. Teate saab esitada puhkuse või haiguslehe ajal. Töölepingu lõpetamise päeval tuleb töötajale anda täielik arvutus ja töövihik koos vallandamise märkusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa punkt 3).
Kui töötaja oli registreeritud, kuid otsustas oma kohustusi mitte alustada, kuna need talle ei sobinud, võidakse leping üles öelda. Sellisel juhul ei tehta sissekannet tööraamatusse, tööleping loetakse sõlmituks.
Kas on võimalik vallandada ilma töötamata
Tööseadustiku artikkel 71 ütleb, et töötajat saab vallandada alles pärast kirjalikku hoiatust. See vormistatakse ja väljastatakse allkirja vastu kolm päeva enne eeldatavat lepingu täitmist. Nendel päevadel peab töötaja töötama tavapärasel viisil, pärast lepingu lõppemist saab ta palka kogu perioodi eest kuni vallandamise kuupäevani.
Mõnel juhul võib hoiatuse ette anda, nõudes kahe nädala pikkust puhkust. Kui aga selliseid tingimusi leping ei sätesta, on töötajal õigus keelduda ja lahkuda tema enda soovil. Sellisel juhul on ta kohustatud sellest tööandjat kirjalikult 3 päeva ette teavitama. Vastastikusel kokkuleppel saab lepingu kohe lõpetada.
Kui katseajal esitab töötaja vallandamisavalduse omal soovil, saab ta selles märkida mis tahes ajavahemiku, mille jooksul on soovitav leping lõpetada. Minimaalne seaduslik periood on 3 päeva, maksimaalne on piiratud katseaja tingimustega. Tasub kaaluda, et pärast selle lõpetamist on vaja tööandjat teavitada hiljemalt kaks nädalat enne kavandatavat vallandamist.
