Noh, olete leidnud töö, millest olete nii kaua unistanud. Olles mitu aastat ühes kohas töötanud, peate end tõenäoliselt oma ala eksperdiks. Ülemused austavad teid ja peavad teid asendamatuks inimeseks. See tähendab, et palgatõusu kohta saate pöörduda ülemuse poole. See pole nii lihtne, kuid väikese pingutuse ja tugevate argumentidega on see täiesti võimalik.
Juhised
Samm 1
Heas arenevas ettevõttes hinnatakse ennekõike töötaja professionaalsust ja vastutustaset. Ja mõnikord on raske leida seda kaalukat argumenti, mis paneb ülemuse palka tõstma. Kui te ei karda tööd ja vastutust, deklareerige oma soov juhtida kõige raskemat osa ja täitke samal ajal täiendavaid funktsioone, mida teie passiivsed kolleegid väldivad.
2. samm
Ärge kartke palgatõusu teemal ülemustega vestelda. Paljud juhid on hästi teadlikud töötajate soovist saada palju rohkem raha, kuid samal ajal pole ülemus innukas sellest kõigepealt vestlust alustama. Kui olete rohkem väärt, siis öelge see enesekindla häälega ja otse oma silmis. Kui küsitakse "kui palju soovite saada", siis ärge kartke nimetada summat, mida soovite oma kätes näha, pärast oksjonit jõuate soovitud palgani. Ärge mingil juhul vastake "kui palju teil kahju pole", seega suurendate oma palka 500 rubla võrra. Olge enesekindlam.
3. samm
Kui teie kasum on töö käigus märkimisväärselt kasvanud ja ettevõtte kulud on vastupidi vähenenud, pöörduge konkreetsete näitajate ja numbritega. Kui ka töö maht on suurenenud, on see tõsine põhjus palgatõusuks. Öelge oma ülemustele, et teil on veel palju ideid ja viise oma töö jätkuva õitsengu tagamiseks ning see on teie jaoks väga oluline ja et hindate oma kohta.
4. samm
Juhi poole ei tohiks siiski pöörduda, kui ettevõte on kriisiolukorras või rahalises ebastabiilsuses. Taluge seda hetke, kuigi see pole lihtne, ja oodake, kuni struktuuriline sfäär normaliseerub. Suure tõenäosusega otsustab tulevikus teie boss teile premeerida ettevõtte lojaalsuse eest nii raskel ajaperioodil.
5. samm
Ärge mingil juhul šantažeerige juhtkonda, see võib viia vallandamiseni. Kuna enamikul ettevõtetel on palkade jaoks piiratud ressursid, tasub oma karjäärikasvu kallal töötada mitte ainult ettevõttes, vaid ka väljaspool seda. Kuid selleks on vaja kõrgharidust (ja võib-olla rohkem kui ühte), samuti suurt soovi ületada kõik tõkked.
