Igal Venemaa kodanikul on õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. See kehtib eranditult kõigi töötajate kohta, kes on sõlminud alalise või ajutise töölepingu. Puhkuse maksmise tingimusi reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Puhkust antakse eranditult kõigile ettevõtte töötajatele, kui nendega sõlmitakse tööleping. Kodanikul on õigus esimesel töökohal puhata 6 kuu möödumisel lepingu sõlmimisest. See kehtib ka töötajate kohta, kes on sõlminud tähtajalise töölepingu (kui selle tähtaeg on üle 6 kuu). Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 136 kohaselt makstakse puhkusetasu hiljemalt kolm päeva enne selle algust.
2. samm
Puhkusetasu tuleb koguda koos viimase palgaga enne puhkuse algust. Ja nad on kohustatud need teile graafiku järgi hiljemalt kolm päeva enne lahkumist üle andma. Nii et te ei saa muretseda, et jätate puhkamiseks midagi. Te töötate juba viimastel päevadel enne jõudeoleku tähtaegu, puhkuse käes. Kui seda mingil põhjusel ei juhtunud, on kogu süüd tööandjal. Ta on endiselt kohustatud maksma teile tasumisele kuuluva summa, kuid suuremas summas - sealhulgas rahaline hüvitis. Selle suurus sõltub keskpanga praegusest refinantseerimismäärast ja tööandja tähtaja ületanud päevade arvust.
3. samm
Mis oleks, kui läheksite puhkama enne tähtaega ja teil ei oleks aega puhkusetasu saada? Näiteks leppisime tööandjaga kokku ja võtsime oma kulul kolm päeva (kui ettevõtte põhikiri ja kollektiivleping seda võimaldavad). Või eeldate, et kulutate vautšeri eest oma puhkusetasu, kuid peate selle eelnevalt lunastama? Paraku pole seadus teie poolel sel juhul. Enne viimase palga saamist ei saa te oma puhkusetasu võtta. Muidugi võite proovida pidada tööandjatega läbirääkimisi, et nendest formaalsustest mööda hiilida, kuid pidage meeles, et seaduse rikkumise eest võib teie ja teie ülemused vastutusele võtta.
