Ettevõtte kuludel tööjõutasuks on kogu tootmiskuluga võrreldes suur erikaal. Sellega seoses peaks organisatsioon pöörama suurt tähelepanu palkade majanduslikule analüüsile, mis võimaldab hinnata töötulemusi ja tuvastada võimalused tootmise efektiivsuse suurendamiseks ja reservid kasvuressursside moodustamiseks.
Juhised
Samm 1
Arvutage absoluutse hälbe määr, mis näitab, kui palju tegelik palgaks kulutatud summa erineb kavandatud kuludest. Analüüsige nende summade erinevust. See näitaja iseloomustab kulude ületamist või kokkuhoidu, personali arvu ja struktuuri muutusi, ületunnitöö ja tavapärase tööaja suhet.
2. samm
Palkade suhtelise varieeruvuse määramisel võtke arvesse tootmiskava täitmise määra. See näitaja võrdub tegelikult kogunenud palgaga, millest lahutatakse korrigeeritud baasfond. Viimane väärtus on võrdne kavandatud palga konstantse summaga, millele lisandub muutuv summa, mis on korrutatud tootmismahu indeksiga.
3. samm
Määrake mõju palkade absoluutsetele kõrvalekalletele peamiste tootmistegurite suhtes. Vaatleme töötajate arvu muutust, mis on tegeliku ja prognoositud töötajate arvu vahe korrutatuna prognoositud keskmise palgaga. Analüüsige keskmise palga muutuste mõju. Selleks arvutage tegeliku ja kavandatud keskmise palga vahe ja korrutage töötajate tegeliku arvuga.
4. samm
Arvutage toote palgaintensiivsuse näitaja. See võrdub palga tegeliku summa ja tootmistoodete müügist saadud brutotulu suhtega. Tootmise normaalset arengut iseloomustab palkade langus proportsionaalselt töömahukusega, samal ajal kui seda kontrollib töö tootlikkuse ja keskmise palga tõus. Ettevõtte pikaajaliseks tasakaalustatud majandustegevuseks on vajalik, et tootlikkuse kasvumäär ületaks palgakasvu määra.
