Paljudes Venemaa ettevõtetes kannab raamatupidamine palgad töötajate pangakaartidele. Nii nende raamatupidamisosakondade töötajatel kui ka töötajatel endil on juba olnud võimalus näha, kui palju mugavam on sularahata töötasu vorm, mis lisaks võimaldab vähendada raamatupidaja-kassapidaja töömahtu ja keelduda kollektsionääride teenused. Kui teie ettevõte plaanib sellele makseviisile üle minna, peate selleks eelnevalt ette valmistama.
Juhised
Samm 1
Juhul kui kollektiivses või töölepingus ei ole ette nähtud mitterahalist töötasu, peavad personaliosakonna või raamatupidamisosakonna töötajad tegema selgitusi ettevõtte töötajatega ja selgitama kõiki eeliseid selle palga saamise meetodi kohta. Uuele makseviisile üleminekuks hankige töötajatelt kirjalik nõusolek.
2. samm
Töötajate nõusoleku alusel muutke kollektiivlepingut ja tehke korraldus mitterahalise töötasu vormi juurutamise kohta ettevõttes. Märkige järjekorras kuupäev, millest alates töötajate palgad pangakaartidele kantakse. Järjekorras loetlege dokumendid, mida tuleb vastavalt muuta: kollektiiv- ja töölepingud, kohalikud eeskirjad, mis reguleerivad töötajatele palga maksmist, näiteks töötasu määruses, raamatupidaja-kassapidaja ametijuhendites.
3. samm
Korralduses kohustada ka personali- ja raamatupidamisosakonda tegema vajalikke töid, määrama vastutajad uue tasustamisviisi juurutamise eest. Tehke ettevõtte pearaamatupidajale korraldus sõlmida pangaga teenindusleping (märkides tähtaja). Tutvuge tellimusega kõigi selles nimetatud isikute ja ka teie ettevõtte töötajate allkirja all.
4. samm
Sõlmige pangaga leping oma ettevõtte töötajatele plastkaartide väljastamiseks. Koguge ettevõtte töötajatelt taotlusi palvega kanda nende palgad selles pangas avatud määratud arvelduskontodele. Sõlmige nendega täiendavad lepingud nendele töölepingutele, mis allkirjastati töölevõtmisel, sätestades neis uued töö tasustamise tingimused.
