Venemaa seaduste kohaselt esitavad kõik organisatsioonid, nii suured kui ka väikesed, sealhulgas üksikettevõtjad, 20. jaanuariks teabe eelmise aasta keskmise töötajate arvu kohta. Aruanne on üks lehekülg koos ühe olulise numbriga, lisaks organisatsiooni enda üksikasjadele, kuid õigeaegne esitamine maksuinspektsioonile on trahvi täis. Suured vead tekivad siis, kui peate märkima praeguse töötajate arvu või koguarvu töötajate arv üldiselt. Keskmine töötajate arv on näitaja, mis kajastab ettevõttes eelmisel aastal keskmiselt töötanud inimeste arvu. Arvestusmehhanism pole keeruline, kuid see nõuab teatud pingutusi, kui ettevõttes oleks aasta jooksul toimunud personalimuutusi. Proovime selle välja selgitada, kasutades otsast lõpuni näidet.
See on vajalik
loetelu kõigist töötajatest, kes on ettevõttes viimase aasta jooksul töötanud
Juhised
Samm 1
Nii et kõigepealt vajame nimekirja kõigist töötajatest, kes töötasid aruandeaastal organisatsiooni heaks (ja isegi kahjuks). Isegi kui keegi on töötanud ainult ühe päeva, tuleb ka tema sisse lülitada.
Iga perekonnanime ette paneme töötaja ettevõttes töötamise perioodi. Kui ta töötas terve aasta, siis märkisime "1. jaanuarist 31. detsembrini". Oletame, et saime: Ivanov - 1. jaanuarist 31. detsembrini;
Petrov - 1. aprillist 31. detsembrini;
Sidorov - 1. veebruarist 28. veebruarini.
2. samm
Järgmine samm on nendele perioodidele vastavate kalendripäevade loendamine. Me relvastume taskukalendriga ja meie nimekiri on järgmisel kujul: Ivanov - 1. jaanuarist 31. detsembrini - 365 päeva;
Petrov - 1. aprillist 31. detsembrini - 275 päeva;
Sidorov - 1. veebruarist 28. veebruarini - 28 päeva.
Võtame kokku kõigi töötajate töötatud päevad:
365 + 275 + 28 = 668 päeva. Saadud töötundide koguarv jagatakse päevade arvuga aastal, mille kohta aruandlust esitame, vastavalt 365 päeva tavalisel ja 366 hüppeaastal: 668/365 = 1.83.
3. samm
Viimane samm on saadud näitaja ümardamine vastavalt üldtunnustatud matemaatilise ümardamise reeglitele: kui komajärgne arv on 5 või rohkem, suurendame kogu osa; kui alla 5, visake murdosa saba ära. Meie näites on see näitaja 2. See on kõigi meie püüdluste tulemus - aruande ihaldatud näitaja.
Pange tähele, et hoolimata sellest, et aasta jooksul õnnestus ettevõttes töötada kolm inimest, on keskmine töötajate arv kaks. See on loomulik, kuna Petrova ja Sidorov ei töötanud koos terve aasta.
