Isegi kui olete juba aastaid vaikselt töötanud samas organisatsioonis, võite olla samaaegselt ka allhankija või osaleda personali vähendamise protsessis …
Seega on allhange meie ärimeeste jaoks vana ja tuttav mõiste. Paljud tegevused on sisse ostetud, mis pole selle konkreetse ettevõtte jaoks hädavajalikud. See tähendab, et allhange on ettevõtte põhitegevusega mitteseotud funktsioonide või protsesside ülekandmine, mille peab läbi viima sellele spetsialiseerunud kolmanda osapoole organisatsioon. Palju saab delegeerida allhankeettevõttele - alates puhastusteenustest (koristusettevõttega lepingu sõlmimine) kuni raamatupidamisteenuste ja süsteemiadministraatori tööni. Sellise delegeerimise eelised on ilmsed - saate palgata kogenud spetsialisti, kes täidab kogu töömahu, kuid selle töö eest makstakse palju vähem kui siis, kui töötajad avataks või moodustataks osakond.
Outstaffing on natuke sarnane allhankega. Selles personaliga töö korraldamise mehhanismis kasutatakse ka kolmanda osapoole ettevõtteid, kuid tegelikult on see lihtsalt personali üleandmine riigile. See tähendab, et esinejad on täidesaatva ettevõtte töötajad, kuid töötavad tegelikult kliendiettevõttes. Sõna outstaffing sünonüümid on personali rentimine või rentimine.
Niisiis, erinevus nende kahe kontseptsiooni vahel seisneb selles, et personali vähendamine erineb allhankest teenuse kliendi suhtumises tööd tegevasse personali. Esimesel juhul alluvad töötajad otse tellijale ja töövõtja valib personali ainult ja koostab selle vastavalt õigusaktidele ning allhanke korral pannakse rõhku tööde teostamisele, ilma et personalile kehtestataks rangeid nõudeid. personali töökoht kliendi poolt.
