Tööleping on kahepoolne dokument. Ühelt poolt kirjutab sellele alla töötaja ja teiselt poolt ettevõtte direktor. Kokkulepe koostatakse individuaalselt, kuid vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksiga määratud punktidele.
Juhised
Samm 1
Tööleping jõustub selle täitmise päeval. Pange kuupäev paremasse ülanurka. Arvatakse, et sellest hetkest alates hakkas töötaja tööle ja leping jõustus. Töölepingu esimeses lõigus kontrollige oma passi andmeid ja organisatsiooni nime, mida direktor esindab.
2. samm
Ärge jätke tähelepanuta olulist punkti "Lepingu objekt" - see on töö, mida teete. See lõik kirjeldab üksikasjalikult kõiki teie funktsioone töökohal. Lepingu objekt näitab ka tööpäeva pikkust.
3. samm
Pöörake tähelepanu lõikele "Poolte õigused ja kohustused", see on alati töölepingus. See reguleerib töösuhteid, teie suhteid organisatsiooni, juhtimist. On näidatud, milleks saate selle ettevõtte töötajana kvalifitseeruda. Vaadake lähemalt, mis teil on õigus. Vaidluse korral võite alati oma sõnu argumenteerida väljavõttega ametlikust dokumendist.
4. samm
Lugege punkti "Arveldusprotseduur". Enne lepingu allkirjastamist lugege selle sisu ja selgitage seda. See näitab, millist tasu teatud aja eest saate tehtud töö eest. Seal on näidatud ka maksete ajastus.
5. samm
Täida töölepingust tulenevad kohustused. Ainult sel juhul loetakse seda kehtivaks. Põhjuseta ilmumata jäämine tööle võib lepingu lõpetada. Kui otsustate lepingu lõpetada, teavitage sellest oma otsest juhti kirjalikult. Vääramatu jõu olukordades ei kanna tavaliselt keegi vastutust.
6. samm
Pidage meeles, et kõik töölepingu andmed on konfidentsiaalne teave. Sellel tekkinud vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel või kohtus.
7. samm
Kontrollige, kui kaua olete töölepingu sõlminud. Tavaliselt on sellel kehtivusaeg, mis tuleb ära märkida. Kuna dokument on allkirjastatud kahepoolselt, peab iga osapoole kohta olema teave, mis on kinnitatud allkirjaga. Direktori allkiri on kinnitatud pitsatiga.
