Riikliku kaitse vahendina näeb Venemaa seadusandlus ette teatud elanikkonnarühmadele hüvitiste kohustusliku maksmise föderaalse riigikassa arvelt. Nende hüvitiste hulka kuulub ühekordne väljamakse lapse sündimisel.
See on vajalik
Hüvitiste määramiseks ja maksmiseks on vaja koguda mõned dokumendid
Juhised
Samm 1
Lastega kodanikele riiklike hüvitiste määramise ja maksmise kord ja tingimused määratakse kindlaks Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23. detsembri 2009. aasta määrusega nr 1012n (edaspidi kord). Kui arvestate hüvitistega, on esimene samm kindlaks teha, kas olete abikõlblik. Ühel vanematest (isa või ema) või teda asendaval isikul on lapse sünni korral õigus ühekordsele väljamaksele (edaspidi - hüvitis). Need isikud võivad olla Venemaa Föderatsiooni kodanikud, kes elavad selle territooriumil; lepingu alusel sõjaväeteenistus, siseministeeriumis ajateenistus jne. Venemaal alaliselt või ajutiselt elavate välismaalaste ja kodakondsuseta isikute ning pagulaste territooriumil. Ühekordne toetus määratakse ja makstakse iga lapse eest, isegi kui kaksikud, kolmikud jms sünnivad. Hüvitist ei ole vaja isiklikult taotleda, seda saavad teha ka volikirjad.
2. samm
Taotluse esitamisel näitab see:
- organisatsiooni nimi, kellele taotlus esitatakse - tööandja töölepingu alusel töötavate inimeste jaoks või Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfondi (FSS RF) territoriaalorgan - töötute ja üliõpilaste jaoks;
- täielik nimi ilma lühenditeta vastavalt isikut tõendavale dokumendile, samuti isiku staatus, kellel on - õigus saada riiklikke hüvitisi (ema, isa, neid asendav isik);
- teave isikut tõendava dokumendi kohta;
- teave elukoha, viibimiskoha kohta;
- teave tegeliku elukoha kohta;
- toetuse liik - riiklik toetus lapse sünniks;
- hüvitiste saamise viis: posti teel või isiklikule kontole ülekandmisega. Taotlus on allkirjastatud kirjutamise kuupäevaga.
Sünnitoetuse maksmise taotlusele tuleb lisada järgmised dokumendid:
- perekonnaseisuameti väljastatud lapse (laste) sünnitunnistus ning lapse sündimisel või registreerimisel välisriigi territooriumil - lapse pädeva asutuse väljastatud lapse sündi tõendav dokument välisriik:
- teise vanema töökoha tõend hüvitise määramata jätmise kohta või tõestatud väljavõte tööraamatust, sõjaväetunnistusest või muust dokumendist viimase töökoha (teenistus, õppimine) kohta, kui teine vanem seda ei tee töö;
- muud dokumendid, mille loetelu on sätestatud menetluse 4. osas.
3. samm
Hüvitisi määrav organisatsioon kinnitab taotluse aktsepteerimist kviitungi-teatega.
Posti teel saadetud avalduse saab tagastada 5 päeva jooksul alates kättesaamise (registreerimise) kuupäevast, kui organisatsioon pole sellele lisanud või ei ole lisanud kõiki vajalikke dokumente. Pärast tagastamise põhjuste kõrvaldamist esitatakse taotlus uuesti.
4. samm
Kui vanemad ei tööta ega õpi täiskohaga, saavad nad hüvitisi elukohas. Sel juhul makstakse toetust hiljemalt 10 päeva jooksul alates kõigi vajalike dokumentidega taotluse kättesaamise (registreerimise) kuupäevast. Kui kumbki abikaasadest töötab, makstakse toetust vanema töökohas (teenistus)). Sünnitoetus määratakse hiljemalt 10 päeva jooksul alates avalduse laekumise (registreerimise) kuupäevast ja sotsiaalkaitseasutused maksavad selle välja hiljemalt laekumise kuule järgneva kuu 26. päeval (registreerimine)).
5. samm
Toetuse suurus indekseeritakse igal aastal ja 1. jaanuaril 2011 on see 11 703,13 rubla. Ühekordse makse maksmine lapse sündimisel toimub Vene Föderatsiooni FSS kulul.
6. samm
Hüvitiste maksmise kajastamisel tööandja raamatupidamisdokumentatsioonis tuleb arvestada, et makstud hüvitise summa vähendab kogunenud kindlustusmakseid Vene Föderatsiooni FSS-ile. Hüvitiste kogunemine kajastub konto 69 "Arveldused sotsiaalkindlustuse ja kindlustusega", alamkonto 69-1 "Arveldused sotsiaalkindlustuse eest" deebetis vastavuses konto 70 krediidiga "Arveldused töötajatega töötasude maksustamiseks". üksikisiku tulumaks (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 punkt 1), see ei võta kindlustusmakseid kohustusliku pensionikindlustuse, kohustusliku sotsiaalkindlustuse eest ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusabi, kohustusliku tervisekindlustusega kohustusliku sotsiaalkindlustusena tööõnnetuste ja kutsehaiguste eest.
