Töötaja palgast tehakse kolme tüüpi maksuvähendusi. Need on tulumaks või üksikisiku tulumaks, samuti pensionihüvitiste ja sotsiaalkindlustuse maksud. Viimaseid maksab tööandja.
Juhised
Samm 1
Igakuiselt kannab tööandja üksikisiku tulumaksu eelarvesse iga töötaja palgast. Sel juhul tegutseb ta maksuagendina, s.t. teeb töötaja arvelt raha mahaarvamisi ja ülekandeid. Töötaja saab oma palga juba tulumaksu miinuselt. Maksumäär sõltub sellest, kas töötaja on Vene Föderatsiooni maksuresident. Kui jah, on mahaarvamise määr 13%. Mitteresidentide jaoks, kes saavad sissetulekut Vene Föderatsiooni territooriumil, määratakse 30%. Mahaarvamiste summa arvutamisel võetakse arvesse kogu töötaja sissetulekut - palka, lisatasusid, puhkusetasu jne. Maks peetakse kinni samamoodi isikutelt, kes töötavad töölepingute alusel.
2. samm
Kui töötajal on õigus maksuvabastustele, siis ei peeta tulumaksu kinni kogu palgast, vaid neid arvestades. Näiteks on töötajal kaks alaealist last, kellel kõigil on õigus tavalisele maksuvähendusele 1400 rubla. Tema palk on 20 000 rubla. Summa 17 200 (20 000–1400 * 2) pealt peetakse kinni 13% suurune maks. Kodanike kategooriate täielik loetelu, kellel on õigus tavalisele maksuvähendusele, on toodud Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklis 218.
3. samm
Lisaks tulumaksule on tööandja kohustatud tasuma igakuiseid sissemakseid Venemaa Föderatsiooni pensionifondi töötaja pensionikindlustusse, ravikindlustusse MHIF-i ja ka sotsiaalkindlustusse FSS-is. Tööandja maksab need sissemaksed oma kulul ega hoia neid töötaja käest kinni. Nende maksude kogusumma moodustab keskmiselt 30% palgast.
4. samm
Rahapesu andmebüroo maksab 22% palgast. Varem jagati kõik maksed sissemakseteks pensioni kogumis- ja kindlustusosasse, 2014. aastal kantakse kogu raha kindlustusosasse. Need vahendid lähevad väljamakseteks praegustele pensionäridele, kuid need kirjendatakse töötaja isiklikule kontole. Pensionile jäädes on need aluseks talle makstavate maksete summa arvutamisel. Veel 5,1% kantakse üle FFOMS-ile. Mõned tööandjad saavad lihtsustatud korras teha sissemakseid pensionifondi vähendatud määraga 20 või 14%, samuti mitte maksta ravikindlustuse eest.
5. samm
Samuti teeb tööandja igakuiseid sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Mõni neist läheb haiguse ja emaduse ajal ajutise puude kindlustusse, teine aga tööõnnetuste eest kaitsmiseks. Nende suurus on esimesel juhul 2,9% ja sõltub kindlustuse määrast ja töötingimuste ohtlikkusest - teisel juhul. Kui töötaja haigestub, läheb rasedus- ja sünnituspuhkusele, saab töövigastuse, hüvitab FSS talle tööandja poolt ülekantud vahendid.
