Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette töötajale töötasu maksmise kaks korda kuus. Organisatsioon ei saa sellest reeglist kõrvale kalduda isegi töötaja kirjaliku nõusoleku korral. Kuu esimese poole töötasu nimetatakse tavaliselt ettemakseks, kuigi töökoodeksis sellist mõistet pole.
Juhised
Samm 1
Kuna seadusandlus ei sisalda palgamakse väljamaksmise üksikasju, määrab organisatsioon ise maksmise kuupäeva, summa ja tekkepõhise meetodi. Kõik need nüansid tuleb fikseerida organisatsiooni kohalikes eeskirjades (töösisekorraeeskirjad, töö- ja kollektiivlepingud jne).
2. samm
Lähtudes tööseadustiku sätetest, mis käsitlevad organisatsiooni kohustust maksta palka vähemalt iga poole kuu tagant, peaks ettemakse ja põhipalga maksmise vahe olema ligikaudu võrdne. Sellisel juhul saab ettemakse tähtaega ajastada kindlale kuu päevale (näiteks iga 15. päev) või kuu järjestuskuupäevale. Esimesel juhul on ettemakse kuupäev alati konstantne, teisel juhul see nihkub, eriti kui kuus on palju puhkepäevi (näiteks jaanuaris). Teisel juhul tuleb ka palga põhiosa maksmise tähtaeg siduda järjestikuse tööpäevaga, vastasel juhul rikutakse mõlema palgaosa väljamaksete võrdset ajaintervalli.
3. samm
Ettemakse suurus on tavaliselt seotud töötaja töölepingus kindlaks määratud palgaga ega arvesta preemiate, lisatasude ja muude väljamaksetega, mida ei saa kuu keskel arvutada. Kuu esimese poole palkade arvutamise ettemaksumeetod tähendab fikseeritud summa kehtestamist protsendina palgast. Reeglina on see 30-50% (erinevat summat võib pidada seaduse rikkumiseks).
4. samm
Kui töötaja saab palka ühes tükis, arvutatakse avanss eelmise kuu tükipalga alusel.
5. samm
Kui ettemakse tasumise päev on töövaba päev või puhkus, siis nagu ka palgaga sarnasel juhul makstakse ettemakse selle päeva eelõhtul.
6. samm
Selle summa kindlustusmakseid ja üksikisiku tulumaksu ei arvestata ettemakse summast maha. Need mahaarvamised tehakse üks kord kuu lõpus ja need mõjutavad töötaja töötasu kogusummat. Erandiks on ettemakse tegemine üksikisikule tsiviilõigusliku lepingu alusel.
7. samm
Ettemaksu tasumist reguleerivas organisatsiooni kohalikus normatiivaktis ei saa ette näha maksmise tähtaega ega ettemaksu suurust, see tähendab, et seda ei saa kirjutada näiteks "ettemaks summas mitte rohkem kui 40% palgast väljastatakse hiljemalt iga kuu 11. kuupäevaks ", kuidas saab sel juhul tööandja võimaluse omavoliliselt muuta ettemakse suurust või kuupäeva, mis on rikkumine. Kuupäev ja protsent tuleks selgelt fikseerida.
8. samm
Organisatsioonil ei ole õigust tühistada töötajale ettemakse väljastamist isegi tema enda soovil, kuna see on otsene töökoodeksi rikkumine. Ettemakse 100% palga ulatuses on põhimõtteliselt siiski võimalik, kuna see ei halvenda töötaja olukorda. Üks "aga": ettemaksu väljastavas dokumendis tuleks sel juhul selgelt öelda, et see on palga arvelt ettemaks, mitte laen.
