Igasugune link ettevõttes, alates ülemusest kuni juhini, mängib selle arendamisel tohutut rolli. Aga kui ülemusi pole nii palju, siis on firmas palju rohkem juhte. Sellepärast on oluline osata personali valida nii, et nii töö efektiivsus oleks kõrge kui ka töötajal endal teatud omadused.
Muidugi on kriteeriume, mille järgi on oluline valida juhid. Neid on üsna palju, kuid piisab, kui juhinduda kolmest peamisest:
- grammatiliselt õige kõne. Juht on ettevõtte nägu ja omakorda peab see inimene klientidega igapäevaselt suhtlema, läbirääkimistel osalema ja lihtsalt töötajatega rääkima. Kuna keeleoskus mõjutab otseselt ettevõtte edukust (keegi ei hakka tegema koostööd ettevõttega, mille töötajad ei suuda sellest piisavalt teada anda), on oluline valida inimesed, kelle kirjaoskus on väljaspool küsimust.
- Oluline on ka töötaja professionaalsus. Need on teenete ja töökogemused ning taotlejal olemas olevad oskused. Mida rohkem on juhil nende kriteeriumide järgi saavutusi, seda lihtsam on temaga töötada ja seda produktiivsem on ka töö ise. Ja see on iga ettevõtte edu võti.
Juhtimisoskusi on viimasel ajal hinnatud kõrgelt isegi madalama astme juhtide valimisel. Kui taotlejal on juhtimisoskused, tähendab see, et tal on teatud potentsiaal karjääri loomiseks, rohkem tööd teha ja produktiivsem olla. Oskust juhtida ja meeskonnas töötada on kõrgelt hinnatud ning seetõttu on parem otsida nende oskustega juhti.
Need on kõige lihtsamad ja usaldusväärsemad näpunäited professionaalsete juhtide värbamiseks oma meeskonda. Neid peetakse kõige tõhusamateks ja neid järgivad paljud edukad ärimehed.
