Parim põhjus oma ettevõtte loomiseks on hea töökoha kaotamine. Edukaks ja andekaks ettevõtjaks saamisel võib kulutada palju vaba aega. Lõppude lõpuks ei taha te kogu oma elu töötada "kellegi teise onu nimel", eriti kuna peate kasvatama lapsi, kes vajavad kõike paremat.
Paljud inimesed unistavad oma ärist, kuid nad ei tea absoluutselt, kust oma edukat karjääri alustada. Kõigepealt peate mõistma, mida täpselt teha soovite. Teie juhtum ei pea olema originaalne, sest selle idee võib teile pähe tulla täna või võib-olla kümne kuni viieteistkümne aasta pärast.
Esiteks peavad teie osutatavad teenused vastama teatud vaatajaskonna vajadustele, mida iseloomustab ostjate vanus, nende sotsiaalne staatus ja sissetulek. Lisaks peaks teie ettevõte olema vähemalt sama erinev kui konkureerivad ettevõtted.
Ruumide rentimine ja töötajate palkamine on vaid jäämäe tipp. Kui olete need toimingud lõpule viinud, peate looma kliendibaasi. Juhul kui teete koostööd juriidiliste isikutega, võite hakata potentsiaalsetele klientidele helistama ja nendega läbirääkimisi pidama publiku üle, kus saate neile oma tooteid pakkuda. Kindlasti uurige, kellega saate teile huvipakkuval teemal rääkida: see võib olla ettevõtte juht, osakonnajuhataja või direktor. Vähem tõhusad viisid on ka reklaam temaatilistes ajakirjades ja portaalides Internetis.
Kui plaanite töötada üksikisikutega, siis vajate sihtgrupi täpset portreed, tänu millele saate luua ostja seisukohast huvitava ettepaneku. Selle järgi reklaamige meedias ja jälgige siis hoolikalt, milliseid tulemusi see toob. Seda saab teha lihtsalt küsides prospektilt, kuidas nad teie organisatsiooni kohta teada said.
Kindlasti vajate stardikapitali, mis on vajalik esmaste kulude ja reklaami jaoks. Juriidilise isikuta on teil raske hakkama saada, kuna teie potentsiaalsed kliendid vajavad kindlustunnet, et olete aus ja auväärne ettevõtja.
Kui algul saate töötada ilma kontorita, siis hiljem on teil vaja töökohta, nii et peate arvestama nii ruumide üürimise kuludega kui ka vahendajatega vahendustasudega.
Lõpuks vajate töötajaid. Pidage meeles, et neile on vaja seada selged ja kindlad eesmärgid ning kontroll peab toimuma pidevalt, süsteemselt ja üsna jäigalt. Töötajate motiveerimine ainult kõrge palgaga ei toimi, vaja on erinevaid stiimuleid, samuti meeskonnavaimu tugevdavaid ettevõtteüritusi.
