Tööleasumisel sõlmitud lepinguga kehtestatud töötasu on kindel summa, mida iga töötaja saab igakuiselt. Muidugi ei räägi me haiguse tõttu töölt puudumise ja puhkusel viibimise juhtumitest. Vaatamata arvutuste näilisele lihtsusele on töötajatel mõnikord raskusi palga arvutamisega.
Juhised
Samm 1
Kui soovite arvutada palka, mida saate jaanuaris, kui puhkusenädal vähendab organisatsiooni kõigi töötajate töötatud päevade arvu, vaadake lihtsalt töölepingut. Te saate selles märgitud summa. Fakt on see, et palk määratakse kalendrikuu eest kindla summana, olenemata tööpäevade arvust. Seetõttu on näiteks veebruaris saadud palk võrdne näiteks septembri palgaga.
2. samm
Kuid sageli on vaja arvutada ühe tööpäeva eest makstav palk mitmesuguse teabe, hüvitiste ja puhkusetasu arvutamiseks. Sel juhul jagage oma palk iga kuu tööpäevade arvuga. Kuna palk on püsiv väärtus, siis erineva tööpäevade arvuga kuudel muutub ühe tööpäeva maksumus vastavalt. Näiteks jaanuaris on tavapärase 22. tööpäeva asemel ainult 15 tööpäeva. Järelikult on jaanuari ühe tööpäeva maksumus suurem kui ühelgi teisel kuul.
3. samm
Kui saate oma käes palka, mis ei lange kokku töölepingus määratud summaga, kontrollige juhtkonnalt, millest teie palk koosneb. Võib-olla sisaldab palga struktuur lisatasu, mida makstakse sageli mitteametlikult. Sellisel juhul lahutage palga arvutamiseks saadud palgast preemia suurus ja jagage ülejäänud summa 0,87-ga. Seega saate teada oma palga suuruse, millest tööandja maksab 13 protsenti isiklikust palgast. tulumaks.
