LLC asutajaks oleva direktori kandideerimise raskus seisneb selles, et ta peab end sellele kohale määrama ja tegelikult sõlmima iseendaga töölepingu. Paljudele tundub see olukord absurdne, kuid see on seaduslik.
Juhised
Samm 1
Kui direktor on ettevõtte ainus asutaja, määrab ta end sellele kohale ainsa otsusega. Selle dokumendi tüüpilise vormi saab hõlpsasti Internetist leida.
Kui asutajate arv on kaks või enam, vormistatakse ametisse nimetamine nende üldkoosoleku otsusega võrdsetel alustel ettevõtte muude asutamisdokumentidega (otsus selle asutamise kohta, asutamisleping jne).
Selliste dokumentide näiteid saab hõlpsasti leida ka Internetist. Otsimisel tuleks eelistada teabe- ja õigussüsteeme (näiteks "konsultant" ja "garant"), samuti võib vajalikke näidiseid sisaldada ettevõtete registreerimise teenuseid pakkuvate ettevõtete ressurssides.
2. samm
Järgmine etapp on direktori poolt töölepingu sõlmimine, mille ta allkirjastab mõlemalt poolt. Paljud peavad seda punkti vastuoluliseks, kuid tegelikult sobib kõik õigusvaldkonna piiridesse.
Töösuhted on ühemõtteliselt olemas ja direktori tööandja ei ole tema ise kui tema ise, vaid tema loodud organisatsioon, mille nimel tal on asutajate otsusel (või kui tema asutaja on üksi ja see on tema ise). Nii et tegelikult pole mingit juriidilist juhtumit.
Tegevjuhi töölepingu näidise leiate ka veebis.
3. samm
Töölepingu alusel annab direktor käsu end sellesse ametisse registreerida. Siin on olukord sama: ta määrab end organisatsiooni, kes tegutseb iseenda tööandjana, omades igati põhjust tema nimel allkirju panna - sealhulgas korraldus tema enda riiki astumise kohta.
4. samm
Personaliformaalsuste viimane akord on direktori tööraamatusse kandmine töötamise kohta. Kui keegi teine seda ei tee (ka siis, kui selle eest vastutavat isikut pole veel määratud ja teda pole isegi palgatud või kui ettevõtte töötajad peaksid olema piiratud kõigepealt ühe üksusega - asutajadirektor ise), sisestab ta selle ise.
