Enamikul juhtudel makstakse haiguspuhkuse hüvitist töötaja, muidu kindlustatud isiku töökohal. Lisaks peavad töötajad saama haigusest või vigastusest tingitud ajutise puude hüvitisi mitte ainult vahetult tööperioodil, vaid ka 30 päeva jooksul alates vallandamise hetkest. See kehtib ka rasedus- ja sünnitushüvitiste kohta.
Juhised
Samm 1
Pange tähele, et see, kas vallandamine oli vabatahtlik või distsiplinaarvastutus, ei mõjuta hüvitiste määramist ja maksmist. Haiguse kestus ei mõjuta ka hüvitise maksmist.
2. samm
Mõelgem lihtsale näitele: töötaja loobus 31. juulist. Pärast seda oli ta kaks korda haige: 7. – 21. Augustini ja 29. augustist 14. septembrini. Viimaseks töökohaks andis ta tööandjale kaks töövõimetuslehte. Nende põhjal tuleks teda krediteerida ja maksta toetust. Pange tähele, et sellises olukorras tuleb töötajale maksta hüvitisi kuni 14. septembrini (kaasa arvatud), kuna nii esimene kui ka teine kindlustusjuhtum toimus 30 päeva jooksul alates töötaja vallandamise kuupäevast.
3. samm
Samuti pidage meeles, et hüvitist ei maksa alati eelmine tööandja. Sellises olukorras, kui vallandatud töötaja avalduse esitamise ajaks oli tööandja juba tegevuse lõpetanud või vallandamine toimus asutuse sulgemise tõttu, maksab hüvitisi sotsiaalkindlustusfondi territoriaalorgan. Selles asutuses hüvitiste saamiseks esitage kasumiaruanne, tööraamat või tõend töökohast, avaldus ja haigusleht ise. Kümne päeva jooksul loevad territoriaalse ametiasutuse töötajad teile toetuse. Saate selle kätte Fondist endast või viisil, mille olete taotluses varem märkinud.
4. samm
Samuti pidage meeles, et töötajal on õigus esitada haigusleht tasustamiseks kuue kuu jooksul pärast selle sulgemist, mitte ainult kohe pärast tervenemist. Pidage meeles, et olete kohustatud maksma koondatud töötajale hüvitisi ka pärast nii pikka perioodi.
5. samm
Osalise tööajaga töötajate puhul, kes haigestusid kuu aja jooksul alates vallandamise kuupäevast, peate maksma ka haiguspuhkuse hüvitisi. Seda tehakse iga töökoha kohta sama korra järgi nagu põhitöötajate puhul. Erinevus seisneb selles, et haiguspuhkus väljastatakse ja esitatakse tasumiseks igas endises töökohas.
