Tööandja on kohustatud maksma töötajale haiguslehte. 2016. aasta haiguspuhkuse arvutamise protseduuril on mitmeid nüansse, mida tuleb arvestada.
See on vajalik
- - teave viimase kahe aasta töötasu suuruse kohta;
- - teave haiguspäevade arvu kohta.
Juhised
Samm 1
Haiglahüvitise arvutamiseks 2016. aastal peab teil olema teave kahe viimase aasta (2014–2015) kogutulude kohta. See hõlmab kõiki töötajale tehtud väljamakseid (palk, lisatasud, lisatasud), võttes arvesse üksikisiku tulumaksu. Saadud aastatulu tuleb võrrelda piirväärtustega, millest alates makstakse sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid. 2014. aastal on see 624 tuhat rubla, 2015. aastal - 670 tuhat rubla. Kui aastane sissetulek on suurem kui kindlaksmääratud väärtused, siis arvutatakse nende põhjal.
2. samm
Arvutage oma keskmine päevane sissetulek. Selleks tuleb kahe aasta sissetuleku summa jagada 730-ga (päevade arv). Võrrelge saadud väärtust minimaalse keskmise päevapalgaga, mis 2016. aastal määrati 203,97 rubla. See saadi uue 6204 rubla miinimumpalga alusel. jooksvaks aastaks. Keskmise päeva- ja miinimumpalga võrdlemisel tuleb tasuda kõrgem väärtus. Pange tähele ka seda, et keskmine töötasu päevas ei tohiks ületada 1772,6 rubla.
3. samm
Saadud keskmine päevane töötasu tuleb korrutada haiguspäevade arvu ja protsendiga, mis sõltub töötaja tööstaažist ja haiguspuhkuse tüübist. Kui töötaja haigestub ise, siis enam kui 8-aastase staažiga haiguspuhkust makstakse 100%, 5–8 - 80%, kuni 5 aastat - 60%. Kutsehaigusega makstakse 100% keskmisest päevapalgast.
4. samm
Lastehoiu eest haiguslehe eest tasumisel on ette nähtud järgmised protsendid. Alla 15-aastase lapse ambulatoorse ravi eest sõltuvad esimese 10 päeva maksed teenistusajast: 100% - üle 8 aasta, 80% - 5 kuni 8, 60% - kuni 5 aastat. 10 päeva pärast kehtib 50% kindel määr. Haiglas haige lapse hooldamisel ja üle 15-aastase pereliikme hooldamisel kohaldatakse töötaja enda haiguse korral samu protsesse kui haiguslehe maksmisel, sõltuvalt tööstaažist.
