Haiguse korral, kui töötaja ei saa tööle minna, peab ta pöörduma arsti poole, kes väljastab talle haiguslehe. Töötaja peab selle dokumendi töötamiseks esitama. Ettevõtte raamatupidaja peab arvestama haiguslehe. Toetust makstakse töökoha raamatupidamises sotsiaalkindlustusfondi rahast.
Juhised
Haiguspuhkuse arvutamise aluseks on seadus üleliidulise ametiühingute kesknõukogu presiidiumi määrusega kinnitatud hüvitiste maksmise eripära käsitlev seadus. Pealegi makstakse haiguspuhkust ainult haiguslehe või selle duplikaadi eest. Toetust saab maksta ka siis, kui töötaja viibis karantiinis, läbis sanatoorse ravi või hooldas haiget sugulast.
Haiguspuhkuse arvutamist mõjutavad järgmised tegurid:
* Haiguse kestus ja vastavalt ka maksmise kestus.
* Töötaja töökogemus.
* Töötaja töötasu suurus.
* Väljakujunenud raamistik, milles peaks olema maksesumma.
Kuid tuleb meeles pidada, et üksikud ettevõtjad ja organisatsioonid, kes kasutavad nn spetsiaalset maksurežiimi, maksavad haiguspuhkust teise süsteemi järgi.
Juhul, kui kõik on tavapärane, saab väljamakse summa selle algoritmi abil arvutada.
Määrake maksete kestus, see tähendab vaadake haiguse alguse ja lõpu kuupäevi, mille arst näitab haiguslehel. Aga kui töötaja haigestub palgata puhkuse ajal, makstakse ainult nende päevade eest, mis ta haigestusid väljaspool seda puhkust. Kui sanatooriumiravi viidi läbi puhkuse ajal FSS kulul, siis haiguslehte ei maksta. Kui ravi kestab kauem kui puhkus, makstakse ainult neid päevi, mis jäävad puhkuse taha. Kui töötaja on alla 14-aastase lapse eest hoolitsenud üle 14 päeva, siis makstakse ainult 14 päeva. Kui töötaja on täiskasvanud sugulase eest hoolitsenud üle kolme päeva, siis makstakse ainult 3 päeva, harva võib seda perioodi pikendada nädalani.
Määrake tegelik töötasu. Arvestatakse kõiki palgaliike, millelt võetakse FSS-maks, olgu see siis osaline või osaline tööaeg. Keskmine päevapalk arvutatakse ja korrutatakse tööpäevade arvuga.
3. Arvestatakse töökogemust. Kui töötaja on töötanud vähem kui 5 aastat, siis võetakse temalt 60% tavapärasest töötasust, kui ta on töötanud 5-8 aastat, siis võetakse 80% ja kui rohkem kui 8 aastat, siis 100%.
4. Hüvitiste suuruse piiramise arvestamine. Mitte rohkem kui 11 700, mitte vähem kui 450 rubla kuus.
