Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 114 kohaselt on igal töötajal õigus iga-aastasele tasulisele puhkusele. Puhkuse kestus ei tohi olla lühem kui 28 kalendripäeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 115). Puhkusetasu arvutamisel võetakse aluseks 12 kuu keskmine töötasu (valitsuse 24. detsembri 2007. aasta määrus 922).
See on vajalik
- - puhkuste ajakava;
- - kalkulaator või programm "1C Enterprise".
Juhised
Samm 1
Maksa töötajale järgmise puhkuse eest kolm päeva enne selle algust. Kui määratud päevad langevad nädalavahetustele või pühadele, peate maksma eelmisel päeval. Kui te pole seda teinud, on töötajal õigus puhkus edasi lükata igal ajal, mis talle sobib, st puhkama minna väljaspool graafikut.
2. samm
Puhkusetasu hilinenud maksmise korral on töötajal õigus pöörduda kohtusse või tööinspektsiooni ja nõuda talle viivise maksmist iga viivitatud päeva eest 1/300 Keskpanga refinantseerimise ulatuses. märgitud ametiasutustega ühenduse võtmise ajal.
3. samm
Arvutage puhkusetasu, liites kokku kõik 12 kuu jooksul teenitud summad, millest pidasite 13% maksu kinni. Jagage saadud summa 12-ga ja resolutsioonis 922 määratud keskmise kalendripäevade arvuga, see tähendab 29-ga, 4. Te saate ühe päeva keskmise töötasu. Korrutage see puhkusepäevade arvuga, lahutage 13%. Ülejäänud summa makstakse töötaja põhipuhkuse eest.
4. samm
Kui teie piirkonnas arvutatakse piirkondlik koefitsient, lisage see arvutatud maksete kogusummale ja alles pärast seda lahutage 13%.
5. samm
Kõiki 12 kuu sotsiaaltoetuste, materiaalse abi, ühekordsete preemiate ja muude maksude tasusid, millest tulumaksu kinni ei peetud, ei arvestata keskmise töötasu arvutamise kogusummas.
6. samm
Kui töötaja kirjutas puhkuseavalduse ilma, et oleks teie ettevõttes 12 kuud töötanud, koguneb puhkusetasu tegelike töötundide keskmise töötasu põhjal. Jagage kogusumma tegelikult töötatud kuude ja 29,4-ga, korrutage pakutavate puhkusepäevade arvuga. Teil on õigus maksta terve aasta puhkusetasu, kui töötaja lahkub varem, arvake vallandamisel arvestusest maha kogu puhkusetasu enammakstud summa.
7. samm
12 kuu keskmise töötasu asemel on teil õigus arvutamiseks kasutada muid perioode, kui need on täpsustatud ettevõtte sisemistes aktides ja ei kahjusta töötajate huve. See tähendab, et keskmist töötasu arvutamiseks võib kasutada teist perioodi ainult siis, kui keskmine päevane summa ei ole väiksem kui 12 kuu või tegeliku tööperioodi jaoks arvutatud päevane summa.
