Korporatsioon tekkis ajalooliselt ja sai oma edasiarenduse juriidilise isiku sünonüümina. See tähendas õiguse subjekti loomist selle osalejate kapitali ühendamise tulemusena erinevate eesmärkide saavutamiseks.
Juhised
Samm 1
Tänapäeval peetakse korporatsiooni kollektiivseks kontseptsiooniks, mida mõistetakse kui ettevõtlusega seotud kapitaliühinguid, millel on erinevad organisatsioonilised ja õiguslikud vormid. Kitsas tähenduses on ettevõte sellised ettevõtlusega seotud kapitali ühendamise vormid nagu aktsiaselts ja selle tüübid.
2. samm
Korporatsioon on rühm inimesi või organisatsioone, kes tegutsevad juriidiliselt ühe inimesena ja kellel on selle liikmetest erinevad õigused ja kohustused.
3. samm
Venemaa seadusandluses puudub mõiste "ettevõte". Meie riigis saab ettevõtte registreerida aktsiaseltsi vormis. Sageli on see, kes on korporatsiooniga seotud. Välisriikides on korporatsioonidel mitmeid tunnuseid: - omanike olemasolu - aktsionäride olemasolu, kes teevad otsuseid ettevõtte tegevuse rakendamise kohta. Nad nõustuvad otsuste vastuvõtmises tingimata, selleks moodustatakse direktorite nõukogu. Erinevalt ettevõtte omanikest saab teise ettevõtte omanik otsuseid üksi juhtida, - volituste delegeerimine. Korporatsioonis võib olla mitu otsustuskeskust, samas kui teistes ettevõtetes on kõik rangelt reguleeritud; - turul juhtpositsiooni võtmine. Tugev turupositsioon võimaldab korporatsioonidel seda hallata, arendada uusi tooteid ja neid aktiivselt turule tutvustada.
4. samm
Lisaks eristab korporatsiooni ettevõtte suur suurus ja suur arv töötajaid. Välismaal võib korporatsiooni töötajate arv ulatuda 5 tuhande inimeseni. Järelikult iseloomustab korporatsiooni keeruline juhtimisaparaat, mis nõuab otsustusskeemi ja kontrollisüsteemi selget ülesehitust.
5. samm
Korporatsioonid kui suured ja võimsad organisatsioonid on tavaliselt ühiskonna jaoks atraktiivsed. Neil on sotsiaalne orientatsioon, sotsiaalne vastutus, nad järgivad kõiki reegleid ja seadusi, tarbijate õigusi, töötajate huve ja kogu ühiskonda. Ettevõtte kultuur, ettevõtte töötajatele kehtestatud käitumisreeglid, traditsioonid ja eetikakoodeks on ettevõtte jaoks väga olulised.
