Palk on töötaja tasu töö eest. (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 129 esimene osa) Iga tööandja peab töötajale palka välja andes järgima rangelt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ettenähtud reegleid.. Palga maksmist, nagu kõiki muid töösuhteid, reguleerib tööleping.
See on vajalik
Palgaarvestus, väljavõte
Juhised
Samm 1
Palk arvutatakse igakuiselt ja seda tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Maksetähtaeg on ette nähtud töö- või kollektiivlepingus. Samas ei ole töötaja ja tööandja vahelistel kokkulepetel, mis näevad ette kord kuus palga saamise tähtajad, õiguslikku jõudu.
2. samm
Palka makstakse töötajale sularahas kaks korda kuus, kuid seadus lubab palka maksta posti teel või tšekiga. Sellised palkade maksmise viisid tuleks lepingus täpsustada. Sel juhul kantakse tšekk töötajale üle nii, et ta saaks raha enne 10. kuupäeva raha välja võtta.
3. samm
Kui palga maksmise tähtaeg langes kokku nädalavahetuse või puhkusega, makstakse plaastri väljamaksmine eelmisel päeval.
4. samm
Töötaja nõusolekul saab osa palgast maksta toidukaupades või majutuse pakkumisega. Pealegi ei tohiks selliste teenuste maksumus ületada nende turuväärtust. Selline asendamine on ette nähtud ka töölepingus.
5. samm
Palga maksmisele peaks eelnema töötajale palgatõendi väljastamine, kus on märgitud nii kõik töötajale makstava makse komponendid kui ka kõik mahaarvamised. Lisaks on ära toodud lõplik välja antav summa. Palgaarvestuse moodustamist reguleerib 1-2 art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136.
6. samm
Seaduse järgi väljastatakse palk isiklikult töötajale, kes on kohustatud avaldusele alla kirjutama. Töötaja võib siiski anda asjakohase juhise, mille kohaselt makstakse palka seadusega määratud isikutele: abikaasale, vanematele, kolleegidele, lastele, pangale või muule kokkulepitud organisatsioonile.
7. samm
Kui töötaja sureb enne järgmise palga saamist, peaks kogu talle kuuluva summa laekuma vastavas töötaja juhendis märgitud isik. Märke puudumisel makstakse palka surnu abikaasale või tema pärijatele.
8. samm
Palka makstakse töötajatele otse töökohal hiljemalt 2 tundi pärast järgmise vahetuse lõppu. Teises või kolmandas vahetuses töötades võib töötaja palka saada esimese vahetusega samal ajal.
