Üks raamatupidaja kohustusi on palga arvutamine ja maksmine. Hoolimata selle protseduuri rutiinsusest ja üldlevimusest seisavad paljud palga väljaandmise menetlusega seotud teatavate raskuste ees. Sellega seoses on soovitatav esialgu tutvuda Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ja paljude määrustega.
Juhised
Samm 1
Uurige palga arvutamise korra tööõiguse nõudeid. Nii et kunstis. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 136 kohaselt on tööandja kohustatud maksma töötajatele palka vähemalt iga kahe nädala tagant. Selle nõude rikkumisel määratakse ettevõtte juhile haldustrahv. Sellega seoses makstakse kuu alguses tasumisele kuuluva palga eest ettemakse ja lõpus makstakse lõppmakse koos eelarvesse tehtud mahaarvamiste arvutamisega.
2. samm
Määrake palga suurus, mida reguleerib ettevõtte personali tabel, töötajaga sõlmitud tööleping või töötasu määrus. Viimase dokumendi saab ettevõttes ametlikult vastu võtta, et kirjeldada palga arvutamise korda, näidates töötajate kategooriad, tööjõu hindamise kriteeriumid ja tariifimäärad. Arvutage töötaja töötasu tekkepõhine summa, mis sisaldab üksikisiku tulumaksu ning sotsiaal- ja pensionikindlustuse sissemakseid.
3. samm
Täitke ühtne palgaleht nr T-51, kuhu on märgitud kogunenud palga suurus. Tehke palgaleht mis tahes kujul, mis on teie ettevõttes aktsepteeritud. Töötajale on ette nähtud teatada talle vastava perioodi eest võlgnetavad summad. Samal ajal on vaja see täita alles kuu lõpus, kui makstakse palga teine osa, märkides välja makstava summa ja tekkepõhise summa.
4. samm
Makske palka töötajale kindlaksmääratud aja jooksul kulukassa kaudu või ülekandega palga pangakaardile. Kui maksmisega viivitati, on hädavajalik arvutada hüvitis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 236 eeskirjadele. Pidage meeles, et seda trahvi tuleb maksta igal juhul, olenemata palkade hilinemise põhjustest.
