Rasedus- ja sünnituspuhkust, samuti kuni poolteist aastat kestvat lapsehooldust, antakse igale naisele föderaalse seaduse "Ajutiste puudetoetuste andmise kohta" ja Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 255, 256 alusel. Tööandja on kohustatud arvutama ja maksma rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi esitatud haiguspuhkuse alusel, arvutama avalduse alusel lapsehoiuteenuse igakuised maksed.
See on vajalik
- - avaldus tööinspektsioonile, kohtule või prokuratuurile;
- - haiguslehe valguskoopia või selle kättesaamist kinnitav dokument;
- - tunnistajate ütlused;
- - tööandjaga peetud vestluse salvestamine diktofoniga.
Juhised
Samm 1
Kui andsite haiguslehe üle raamatupidamisosakonnale ja teid ei arvestatud ega makstud, siis on teil õigus pöörduda tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtusse. Sel juhul alustatakse ametlikku uurimist, küsitletakse tunnistajaid ja kontrollitakse ettevõtte kõiki finantskontosid.
2. samm
Enne nimetatud asutuste poole pöördumist pöörduge oma tööandja poole ja proovige välja selgitada haiguspuhkuse maksmisega viivitamise põhjus. On otstarbekas omada tõendeid vestlusest tööandjaga ja tema selgitust maksetega viivitamise kohta.
3. samm
Kinnitamiseks pange makk rahakotti ja salvestage kogu vestlus. See on kindel tõend kohtule, prokuratuurile ja tööinspektsioonile. Diktofoni saate kasutada selleks, et pöörduda kõigepealt õiguskaitseorganite poole ja esitada avaldus maksmata jätmise kohta. Protokolli põhjal antakse teile diktofon ja saate salvestada. Isesalvestamine on seadusega vastuolus.
4. samm
Kui te ei ole haiguslehelt fotokoopiat eemaldanud ja teile ei anta tõendit maksete puudumise kohta, pöörduge haiguslehe saamise koha sünnieelse kliiniku poole ja paluge arstil teile väljastada dokumentaalne tõend selle kohta, et olete haiguslehelt saanud haigusleht.
5. samm
Kui teile ei maksta alla pooleteiseaastase lapse eest lapsehooldustasu ja peate oma ettevõttes palgapäeval arvutama ja maksma igakuiselt, siis peaksite pöörduma ka tööinspektsiooni, prokuratuuri või kohtu poole.
6. samm
Menetluse alusel on tööandja kohustatud tasuma kõik maksed ja lisaks maksma hüvitist 1/300 võlgnetava summa summast iga viivitatud päeva eest.
7. samm
Kui teie ettevõte kasutas palga põhiosa maksmist ümbrikutes ja ainult osa töötasu maksti ametlikult, siis on teil väga raske tõestada, et saite palju rohkem. Tööandja maksab teile sunniviisiliselt ainult teile hüvitise osa, mis teile ametlikult kuulub, kuna sotsiaalkindlustusfond tagastab ainult need maksed, kust kindlustusmakseid kanti. Seetõttu mõtle rasedus- ja sünnituspuhkusele minnes väga hoolikalt, kas sul on kasumlik saada palka ümbrikus.
