Tööõigusaktid reguleerivad töölepingute tekkimise ja lõpetamise tingimusi, töökaitse- ja puhkerežiimi ning kehtestavad ka töötajatele töölepingu lõpetamisel mitmesugused hüvitised.
Juhised
Samm 1
Enamikul juhtudel on töölepingu ennetähtaegsel ülesütlemisel õigus vallandamishüvitisele, millest kõige tavalisem on hüvitis kasutamata puhkuse eest, mida makstakse hoolimata vallandamise põhjustest. Selle hüvitise saamiseks ärge kasutage vallandamisel järgmise puhkuse tähtpäevi.
2. samm
Paljudel töötaja vallandamise juhtudel on tal õigus hüvitiseks lahkumishüvitis, mille suurus on tema kahe nädala keskmine töötasu.
3. samm
Kui teid kutsutakse ajateenistusse või kui te ei soovi ettevõtte asukohta vahetades teise piirkonda kolida, keeldute ka tervisetõendi alusel teisele tööle asumisest või olete tunnistatud puudega ja vastavalt meditsiinilise ja sotsiaalse läbivaatuse järeldused on puudega, siis ärge kirjutage lahkumisavaldust omal soovil … Kui teil palutakse selline avaldus kirjutada, keelduge. Siis vabastatakse teid tööseadustiku artiklite 81 või 83 kohaselt tööandja algatusel või teie ja tööandja kontrolli alt väljas olevate asjaolude tõttu ning saate lahkumishüvitist.
4. samm
Ettevõtte likvideerimisel või töötajate arvu vähendamisel veenduge, et vallandamise järjekord ja tööraamat sisaldaksid nendel põhjustel koondamise andmeid. Siis saate lahkumishüvitist, mis võrdub teie keskmise kuupalgaga, ja kui te ei saa kohe uut tööd, on tööandja kohustatud teile maksma kahe kuu keskmist töötasu.
5. samm
Kui tööandja soovib teie töölt lahkumist, kuid tal pole vallandamiseks põhjust, soovitage vallandamine teha poolte kokkuleppel. Vallandamislepingus võib ette näha hüvitamise tingimuse poolte kokkulepitud summas.
