Paljud on kuulnud "mustadest" ja "valgetest" palkadest, kuid mitte kõik ei mõista erinevust. Mõnikord on selline teave lihtsalt vajalik - näiteks uue töökoha taotlemisel, mille juht pakub osa palgast välja anda "ümbrikus".
Juhised
Samm 1
Ettevõttes võib tööandja uue töötaja palkamisel pakkuda mitte tööle kandideerimist või mõne nüansiga väljaandmist. Samal ajal on töötajal võimalik saada nn musta palka, mis on summa poolest sageli üsna hea. Kuid pakkumist aktsepteerides peab töötaja mõistma, et tulevikus ootavad teda paljud probleemid.
2. samm
Töötajatele pakutakse "musta" palka põhjusel, et tööandjad on kohustatud tasuma mitmesuguseid sissemakseid ametlikest väljamaksete summadest - näiteks pensionifondi, samuti tegema sissemakseid kindlustusse. Nende summade vähendamiseks registreerivad tööandjad töötajatele palga, mis on palju madalam sellest, mida nad tegelikult saavad. Selliseid võimalusi on ka siis, kui leping pole üldse kirjalik ning kõik tingimuste ja tasumise määratlused tehakse suuliselt.
3. samm
Need, kes nõustuvad selle makseviisiga, peavad mõistma, et sotsiaalselt kaotavad nad palju. Nii näiteks sõltub tulevase pensioni suurus otseselt pensionifondi tehtavatest mahaarvamistest. Mõnikord pakutakse "halli" palka - samal ajal kui töötaja töötab lepingu alusel, kuid selles olev palk on väiksem kui see, mida ta tegelikult saab. Mida väiksem on ametipalga suurus, seda väiksemad on mahaarvamised. Samuti arvutatakse kõik raseduse, sünnituse, lapsehoolduspuhkusega seotud hüvitised palga "valge" osa alusel.
4. samm
Kui ettevõte keeldub töötajale raha maksmast, ei ole tal seda võimalik saada ei kohtu ega FSS kaudu - juriidiliselt vormistatakse kõik õigesti. Samas ei kanna tööandja töötaja ees mingit vastutust - lepingus on kõik punktid väga selgelt välja toodud, töötaja kirjutas sellele alla, mis tähendab, et ta nõustus kavandatavate töötingimuste ja lubatud tasuga.
5. samm
Kui palk on täiesti “must”, õõnestab see töötaja õigusi veelgi. Mitteametliku töökoha korral ei saa palgatõendit ega vormi 2-NDFL tunnistust. Tõsised pangad keelduvad sellistelt laenuvõtjatelt esmase konsultatsiooni etapis või annavad laenu, kuid väga kõrge intressimääraga.
6. samm
Sel juhul, olles mitte ettevõtte seaduslik töötaja, ei saa töötaja sundida tööandjat järgima kõiki tööseadustikus ette nähtud sätteid. Töötajal ei pruugi olla lubatud puhkusele minna, ta ei maksa puhkusetasu, haiguslehte, hüvitamine vallandamise korral ei tule kõne allagi.
