Mõned tööandjad pakuvad uutele töötajatele seaduslikku töölevõtmist ja „mustade palkade” maksmist. Sellise ettepaneku aktsepteerimisega võib töötaja tulevikus kokku puutuda paljude probleemidega.
"Mustade" palkade pensionid ja hüvitised
Ettevõtted on kohustatud kinni pidama üksikisiku tulumaksu töötajatele makstavate ametlike maksete summalt, samuti maksma omafondidest sissemakseid pensionifondi, sotsiaal- ja haigekassasse. Seetõttu ei taha mõned tööandjad töötajaid ametlikult vormistada ja neile "musta" palka maksta.
Tulevase pensioni suurus sõltub otseselt palgast pensionifondi tehtavatest mahaarvamistest. Kuna tööandja ei maksa sissemakseid "mustalt" palgalt, on töötajal oht tulevikus saada miinimumpensioni.
Kõik raseduse, sünnituse ja lapsehooldusega seotud hüvitised arvutatakse viimase 2 kalendriaasta keskmise ametliku palga põhjal. Samuti arvutatakse haiguspuhkuse summa "valge" palga põhjal. Kui ettevõte keeldub teile võlgnetava raha maksmisest, ei saa te pöörduda ei FSS-i ega kohtu poole, sest juriidiliselt ei ole te organisatsiooni töötaja ja tööandja ei kanna teie ees mingit vastutust, sest teie tööbüroos pole töötamise andmeid.
Palgatõendid
Vallandamisel on ettevõte kohustatud väljastama ametnikele makstud sissemaksete kohta tõendid. Nende andmete alusel maksab uus tööandja töötajale hüvitisi ja haiguslehte. Kui saite "musta" palka, siis teile tunnistust ei anta ja kõik summad arvutatakse uues töökohas miinimumsummas.
Mitteametlik tööandja ei saa teile välja anda palgatõendit ja 2-NDFL-i. Seetõttu keelavad tõsised pangad teile laenud või annavad laenu kõrgete intressimääradega.
Kui te ei ole seaduslikult ettevõtte töötaja ja saate palka "ümbrikus", ei saa te sundida tööandjat järgima tööseadustiku sätteid. Vastavalt sellele ei pruugi teid vallandamisel lubada puhkusele, maksta puhkusetasu ja hüvitist.
"Hall" palk
Mõni tööandja korraldab töötajad ametlikult, kuid pakub neile "halli" palka. See tähendab, et väike osa palgast kantakse üle "valgel" ja ülejäänud osa väljastatakse "ümbrikus". Alates ametlikust osast teeb tööandja kõik vajalikud sissemaksed fondidesse, kuid sissemaksete summa osutub väikeseks ning tulevikus on töötaja pension ja hüvitised palju väiksemad, kui nad oleksid olnud “valge” korral palk. Samuti on 2-NDFL-i tunnistuses märgitud ainult ametlik palgaosa, mis võib pankadega probleeme tekitada.
