Palk võib olla valge, hall või must või isegi ümbrikus. Kõik teavad sellest ja on juba ammu harjunud. Kuid mitte kõik ei tea täpselt, miks võib palk olla erinevat värvi.
Kui palk on "valge", teeb tööandja selle summa põhjal kõik palgaga seotud arvutused ja aruanded (riikliku maksuinspektsiooni, pensionifondi ja muude organisatsioonidega). See saab ka tunnistuste väljaandmise aluseks. Tal on palju eeliseid: isiklike vahendite kogumine isiklikule vanaduskontole, pensioniõigused, tänu sellisele palgavormile saate teenida korraliku pensioni, sellega saate pangast suure laenu.
Hall - inimene on registreeritud palga eest, summas, mis on väiksem kui see, mille ta kätte saab. See tähendab, et osa palgast väljastatakse ümbrikus või muul viisil ning makse makstakse mitte kogu summast, vaid ainult sellest, mis on dokumentides kirjas.
Must - palgamakse ei maksta üldse, töötaja saab kogu raha ümbrikus.
Halli või musta palgaga nõustumisel tegutseb töötaja administratsiooni poolt toime pandud maksurikkumises osalejana ja te peaksite sellest teadlik olema. Sellisel juhul pole töötajal reaalset võimalust asjaajamist mõjutada, kui ta järsku "ümbriku" väljastamise lõpetab.
Vallandamise või konfliktsituatsiooni korral ei saa töötaja kohtus tõendada palga tegelikku suurust. Tööandja arvutab puhkusetasu tavaliselt ainult ametliku, palga "valge" osa järgi. Seetõttu on enne musta palgaga nõustumist parem läbi mõelda.
