2011. aasta novembris avaldas Venemaa Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond selgitusi selle kohta, mis peaks sisalduma sotsiaalmaksete maksmise baasis. Põhimõte on järgmine: kindlustusmakseid võetakse nendelt maksetelt, mis tehakse töösuhete või töölepingute raames. Küsimus on ainult selles, mis see raamistik on.
Juhised
Samm 1
Materiaalse abiga, mis on sotsiaalmakse, ei pea te sissemakseid maksma, vaid ainult siis, kui see abi ei ületa nelja tuhande rubla töötaja kohta aastas. Erand sellest reeglist on rahaline abi, mida makstakse loodusõnnetuste korral hüvitisena.
2. samm
Töötajalt saadud või eemaldatud puue võetakse arvesse selle kuu esimesest päevast, mil puudeõigus saadi või kaotati. Puuetega töötajatelt tuleks tasuda sotsiaalkindlustusmakseid 1,9 protsenti, pensionimakseid 16 protsenti ja ravikindlustusmakseid 2,3 protsenti.
3. samm
Tsiviilõigusliku lepingu alusel töötavatelt töötajatelt võetakse ainult sissemakseid pensionifondi ja meditsiinikindlustusse.
4. samm
Samal ajal ei pea sissemaksed maksma ettevõtte mittetöötavatele töötajatele, näiteks sanatoorse ravi eest pereliikmetele või ettevõtte endistele töötajatele, aga ka neile, kes ei olnud töötajad ettevõttes. minevikus või olevikus. Siia kuuluvad ka vautšerid, materiaalne abi, pensionitoetused jms ning stipendiumid, mida ettevõte maksab oma tulevastele töötajatele.
5. samm
Mis puudutab laene ettevõtte töötajatele, siis kindlustusmakseid neilt ei võeta, välja arvatud juhul, kui ettevõte otsustab töötajale võlgu andestada või näiteks pangalt laenuintressi hüvitada. Erandiks on siin kodulaenu intressid.
6. samm
Kõigele, mis sisaldub nn "sotsiaalpaketis", kehtib ka kindlustusmakse. Aga kui ettevõte hüvitab töötajale tema tööga seotud kulud (näiteks isikliku sõiduauto või muu isikliku vara kasutamine), siis võib kogu poolte kokkulepitud kulude summa osamaksebaasist välja jätta.
7. samm
Kindlustusmaksete tasumise kohta tuleb aru anda rangelt vastavalt uuele vormile - 4-FSS. 2012. aasta esimese kvartali kohta tuleb aruanne esitada hiljemalt 16. aprillil 2012.
