Tükitöötasu on palk, milles töötasu arvutatakse proportsionaalselt valmistatud toodete või osutatud teenuste ühikutega. Selline tasu on stiimul töötajate tööviljakuse suurendamiseks ning vabastab tööandjad ka kontrollist töötajate tööaja kasutamise üle. Maksmise aluseks on määr (tariif) toodetud toodete (osutatud teenuste) ühiku kohta. Tükitöötasusid on mitut tüüpi: tükitariif, lisatasu ja kaudne tükitariif.
Juhised
Samm 1
Tükipalga palga arvutamiseks peate korrutama ühikumäära töötaja toodetud ühikute arvuga. Näiteks võtab organisatsioon ühe tehtud ukse eest 400 rubla. Töötaja tootis mais 22 ühikut tooteid. Seega 400 rubla / ühik * 22 ühikut = 8800 rubla.
2. samm
Tükitasu boonuse arvutamisel võetakse aluseks ka tariif, kuid normi ületavate toodete eest makstakse kõrgemat tasu. Näiteks on see sama ettevõte, ainult töötaja tegi veel 5 ust, ületades normi. Ettevõtte juht leidis, et ületootmise eest maksti poolteist korda rohkem. Seega 400 rubla / ühik * 22 ühikut = 8800 rubla. ja 300 rubla / ühik * 5 ühikut = 1500 rubla. 8800 rubla + 1500 rubla = 10 300 rubla.
3. samm
Kaudse tükitöötasu arvutamisel arvutatakse palgad protsentides, mis on saadud jaoskonna töötajate töötasust. Näiteks valmistati töökojas uksi 60 000 rubla väärtuses. Kaupluse juhil on õigus saada 10% sissetulekust. Seega 60 000 rubla * 10% = 6000 rubla.
