Naiste tööle kandideerimise eripära on see, et varem või hiljem lähevad peaaegu kõik rasedus- ja sünnituspuhkusele. Raamatupidaja ülesanne on siin korrektselt välja arvutada toetus, mis töötajal on õigus. Alates 2011. aastast on reeglid, mille järgi seda tehakse, muutunud.
Juhised
Samm 1
Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja maksete arvutamiseks peab ta saama sünnituseelses kliinikus töövõimetuslehe. Raseduse ja sünnituse haigusleht vormistatakse ühel vormil. Samal ajal võib selle kestus olla 140 kalendripäeva (70 päeva enne sünnitust ja 70 pärast sünnitust) või 194 kalendripäeva, kui rasedus on mitu (sel juhul antakse naisele 84 päeva enne sünnitust ja pärast neid - 110 päeva). Töövõimetuslehel peab arst märkima eeldatava sünnikuupäeva, samuti lehe väljaandmise põhjuse - "rasedus- ja sünnituspuhkus".
2. samm
Alates 2011. aastast võetakse haiguslehe arvutamisel arvesse 2 kalendriaasta pikkust perioodi kuni kindlustusjuhtumi aastani. See tähendab, et kui rasedus tekkis 2011. aastal, siis arvutamiseks on vaja võtta 2009. ja 2010. aasta keskmine töötasu. Arvutamisel võetakse kokku kõik maksed, millest tehti sissemaksed sotsiaalkindlustusfondi. Ühe aasta võimalike tasude maksimaalne summa ei tohiks ületada 415 000 rubla. Kõiki seda määra ületavaid rahasummasid ei arvestata.
3. samm
Kui töötaja sai vähem kui toimetulekumiinimumi või ei töötanud kindlaksmääratud ajavahemiku jooksul, siis arvutatakse miinimumpalga alusel. Praegu on miinimumpalk 4611 rubla kuus.
4. samm
Pärast kahe aasta keskmise töötasu liitmist tuleb see jagada 730-ga. See annab teile keskmise päevapalga.
5. samm
Nüüd peate arvutama summa, mida naine saab rasedus- ja sünnitushüvitistena. Selleks korrutage saadud keskmine päevane töötasu töötaja haiguslehel viibitud päevade arvuga, st 140 või 194-ga.
