Töötaja palga arvutamine sõltub paljudest parameetritest. Kontoritöötajatele makstakse üldjuhul palka. Töötajatele makstakse palka proportsionaalselt tehtud töö mahule.
See on vajalik
kalkulaator, raamatupidamistarkvara
Juhised
Samm 1
Alustuseks peab raamatupidaja palga arvutamiseks määrama fondi, mis koosneb kuu kaupade või teenuste müügist saadud netotulust. Summa järgi peate kohe arvutama maksu- ja tollimaksud, kommunaalmäärad jne. Tööandjal on õigus võtta umbes 25% netosissetulekust enda jaoks, kõik muu jaguneb ettevõtte töötajate ja töötajate vahel. Kontoritöötaja töötasu arvutatakse aja järgi. Teisisõnu on oluline arvutada töötaja tööl veedetud tundide arv. Kui puudusi oli ilma mõjuva põhjuseta, on raamatupidajal õigus trahvisumma tagasi võtta. Samuti arvutatakse haiguspuhkus vastavalt tööõigusele.
2. samm
Kui ettevõte kaalub kompenseerivat tasu, siis peab raamatupidaja järgmises etapis tegema töötajate kuu kulude kalkulatsiooni bensiini, mobiilside jne jaoks. Kõik see tuleb kanda ka töötaja palgafondi. Ärge unustage lisatasusid.
3. samm
Boonuspalkad laekuvad töötajatele teatud eesmärkide saavutamise, plaani ületamise või teise töötaja asendamise eest ning need arvestatakse ka palgalehele. Selleks peate arvutama teise töötaja jaoks ületöötamise protsendi või asendatud päevade arvu ja korrutama keskmise päevapalgaga. Seega saate boonuse summa.
4. samm
Palga arvutamiseks peaks väljaspool kontorit asuv töötaja kasutama tavaliselt ühepalgalist palgasüsteemi. Selleks loendage toodetud kaupade kogus. Määrake kauba ühikuhind hulgihindadega, lahutage maksumusest 60% ja võtke töötajale iga toodetud toote eest ülejäänud summa. Volitamata puudumiste korral võib tööandja vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile trahvid tühistada.
