Rahalist hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest makstakse töötajale vallandamise korral ja juhul, kui teisele puhkusele pole võimalik minna. See hüvitis on tingimusteta tagatud tööõigusaktidega ja see ei sõltu vallandamise põhjustest. Hüvitise arvutamine toimub Art. Töökoodeksi 139.
See on vajalik
Eelmiste kuude palgalehed töötasid
Juhised
Samm 1
Tehke kindlaks, mitu päeva makstakse rahalist hüvitist. Terve töötatud aasta eest on ette nähtud 28 kalendripäeva puhkust. Kui tööaasta ei ole täielikult lõpule jõudnud, määratakse päevade arv proportsionaalselt töötatud kuudega. Kui kalendrikuus on töötatud vähem kui kaks nädalat, arvatakse päevad arvutusest välja, kui 15 või enam päeva, ümardatakse kuude arv täis kuuni. Näiteks on töötajal õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest ajavahemikul 01.01.2010 kuni 18.04.2010. Kasutamata puhkuse päevade arv on sel juhul 28 päeva / 12 kuud. x 4 kuud = 9, 33 päeva
2. samm
Määrake keskmise päevapalga suurus. Selliseks arvutuseks on vaja jagada töötaja eelnenud 12 kalendrikuu tegeliku kogunenud töötasu summa 12-ga ja koefitsiendiga 29,4 (keskmine päevade arv kuus).
3. samm
Arvutage hüvitise suurus. Korrutage kasutamata puhkuse arvutatud päevade arv keskmise päevapalgaga.
