Siseaudit viiakse läbi tõese teabe saamiseks organisatsiooni rahalise ja materiaalse olukorra kohta. Samal ajal hinnatakse majandussüsteemi meetodeid ja protseduure nende tootlikkuse ja efektiivsuse osas.
Juhised
Samm 1
Enne siseauditi läbiviimist peate otsustama eesmärgi ja eesmärgid, mida soovite audiitorite töö tulemusi järgides näha. Oma auditi loomist saavad ettevõtte töötajad negatiivselt aktsepteerida, mis võib organisatsiooni tööd negatiivselt mõjutada. Seetõttu tuleb ettevõtte kõikidele talitustele ja osakondadele edastada, et auditi eesmärk on kontrollida mitte töötajaid, vaid tööprotsessi, tuvastades töö puudused ja kõrvalekalded, aidates seeläbi saavutada paremaid tulemusi.
2. samm
Juhatuses või asutajate koosolekul otsustatakse siseauditi loomine, selline otsus fikseeritakse asjakohastes dokumentides.
3. samm
Siseauditi reeglid ja volitused vormistatakse kirjalikus dokumendis, millele on alla kirjutanud juhatuse või ettevõtte asutajad.
4. samm
Enne auditi läbiviimist kirjutavad audiitorid plaani, mis näeb ette protseduuride läbiviimise meetodi ja töömahu. Kavale kirjutab alla organisatsiooni juht. Vajadusel annab juht ettevõtte töö kohta kirjalikke selgitusi.
5. samm
Kui tootmisprotsessi või muu sarnase toimingu auditi käigus on vaja konkreetsete teadmistega spetsialisti, siis palgatakse sellise auditi jaoks väljastpoolt tulev professionaal ja temaga sõlmitakse asjakohane leping.
6. samm
Pärast oma auditi läbiviimist teeb osakond aruande, milles vastutav audiitor avaldab arvamust kõigi oluliste suhete kohta ja annab üksikasjalikke soovitusi. Arvamuse avaldamisel juhindub audiitor normidest vastavalt audiitorite kutse-eetikakoodeksile.
7. samm
Audiitorite osakond peaks läbi viima ühe määratud ülesande siseauditi, kuni kõik vead ja kõrvalekalded on parandatud.
8. samm
Pidage meeles, et audiitor on ettevõtte juhtkonnast sõltumatu. See on ainus viis tagada audiitori lõpparuandes esitatud andmete usaldusväärsus.
