Töölepingu peamine tingimus, mille töötaja ja tööandja sõlmivad, on palk. Reeglina lepitakse selle suurus ja maksmise kord eelnevalt läbi. Tööseaduse järgi on juht kohustatud palka maksma vähemalt kaks korda kuus. On väga oluline rahasummade emiteerimine õigesti korraldada.
See on vajalik
- - töögraafik;
- - tellimus või tööleping;
- - tšekiraamat.
Juhised
Samm 1
Palkade väljaandmiseks arvutage need kõigepealt välja. Selleks vajate lepingut või tellimust, kus on märgitud palk (määr või suurus). Samuti peaksite teadma, mitu päeva ja tundi on töötaja töötanud, selleks võtate töögraafiku.
2. samm
Olles arvutanud kuupalga suuruse, peate koostama palgaarvestuse (ühtne vorm nr T-49). See dokument peab sisaldama sellist teavet nagu töötaja täielik nimi, personali number, ametikoht, palk ja üksikisiku tulumaksu summa.
3. samm
Juhul kui organisatsiooni kassas pole palkade maksmiseks piisavalt raha, võtate puuduva summa arvelduskontolt välja. Selleks vajate tšekiraamatut, mille saab tellida teenindavast pangast. Täitmisel märkige kindlasti, et summa makstakse välja palga maksmiseks (ettemaks).
4. samm
Pärast sularaha laekumist kassas täitke sissetulev sularahakorraldus (ühtne vorm nr KO-1). Juhul, kui üks töötajatest pole palka saanud, peate summa pangale tagastama (kui limiit ei võimalda seda kassas hoida). Pangale sularaha üleandmisel täitke sularaha kassakorraldus (ühtne vorm nrKO-2).
5. samm
Palga saamisel peab töötaja oma perekonnanime vastas palgal allkirjastama ja kuupäeva kirjutama. Kui kõik on tasutud, allkirjastage ja kuupäev allpool. Esitage palgaleht kausta "Palk" või "Kassa aruanne". Päeva lõpus täitke kassaraamatu lahtine leht ja kassaprotokoll.
