Elus on rõõmu või leinaga seotud vääramatu jõu olukordi, kui peate kiiresti rahalist abi paluma. On võimalus - minna ülemuse kabinetti palgatõusu küsima.
Juhised
Samm 1
Kui teil on vaja mõjuval põhjusel rahalist abi küsida, pöörduge oma tööandja poole finantsabi saamiseks. Kirjutage oma taotlus asjatundlikult, esitades oma mõtted järjekindlalt. Märkige selles põhjused, miks vajate kiiresti raha, ja lisage taotlust kinnitavad vajalikud dokumendid. Veenduge, et kõik dokumentides esitatud andmed oleksid täpsed.
2. samm
Rahalise abi saamise põhjus peab olema kehtiv: lapse sünd, pulmad, lähedase surm, vajadus kiireloomulise meditsiinilise operatsiooni või ravi järele kallis kliinikus, reis tervislikel põhjustel taastumiseks jne.
3. samm
Rahalise abi suurus määratakse individuaalselt ja korraga. Teie taotluse kohta positiivse otsuse korral kirjutatakse korraldus, kus on märgitud finantsabi suurus ja selle maksmise aeg. Kontrollige seda kindlasti.
4. samm
Peate paluma palgatõusu. Mõelge ja harjutage üksi, kuidas räägite oma ülemusega palgatõusust. Leidke julgust tõsta. Kui te pole ise kindel, kas olete oma töö jaoks materiaalse stiimuli vääriline, siis kahtleb ka ülemus. Ärge minge tõsta, kui motiveerite ainult fraasiga "Petrov sai tõsta, aga miks nad mulle ei andnud?".
5. samm
Mõelge eelnevalt, millist tõusu soovite. Te ei saa argumentidena kasutada andmeid kaebustega kolleegide palgasummade kohta, et olete ettevõttes kauem töötanud, ega kellegi teise kohta. Küsimus, kes ja kui palju töötab antud ettevõttes, ei ole kunagi rahalise kasvu seisukohalt märkimisväärne. Ülem hindab mitte tööstaaži, vaid töötaja isiklikku panust ja tulemust.
6. samm
Koguge ja esitage andmeid, mis näitavad teie panuse väärtust kogu ettevõtte rahaliste saavutuste saavutamiseks. Need võivad olla viimase aasta aruanded, mis näitavad ettevõtte brutotulu kasvu või teie hiljuti edukalt lõpule viidud teie isiklikke äriprojekte.
