Organisatsioon võib töötajale rahalist abi osutada, kui tema perekonnas on sündmusega seotud keeruline finantsolukord. Reeglina on see lapse sünd, lähisugulase surm, pulmad jne. Sellisel juhul osutatakse töötajale rahalist toetust vabatahtlikkuse alusel administratsiooni otsusega.
Juhised
Samm 1
Paluge töötajal kirjutada avaldus finantsabi saamiseks. Selles peab töötaja märkima oma taotluse põhjuse ja lisama dokumentide koopiad (kui neid on), mis kinnitavad olukorda perekonnas, nõudes täiendavaid materiaalseid kulusid. See võib olla sünnitunnistus, surmatunnistus jne. Töötaja avalduse kinnitab pearaamatupidaja ja ettevõtte juht, viisale pitsatatakse juhtkonna tehtud otsus (maksta või keelduda), samuti materiaalse abi suurus.
2. samm
Koostage juhi allkirjaga mis tahes vormis korraldus teie töötajale materiaalse abi maksmise kohta. Selles tuleb märkida, kellele ja seoses sellega, mida pakutakse, milliste dokumentide alusel, samuti selle suurus.
3. samm
Koguda ja maksta töötajale rahalist abi väljastatud korralduse alusel. Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku lõikele 23 ja artikli 270 lõikele 49 ei võeta üksikisikule antava materiaalse abi summasid kasumimaksustamisel arvesse, seetõttu tuleb neid summasid arvestada muud organisatsiooni kulud (PBU 10/99 "Kulude organisatsioonid" lõiked 2 ja 12).
4. samm
Peegeldage materiaalse abi tekkimist ja maksmist konto 70 "Palk" abil. Tehke raamatupidamisdokumentidesse järgmised kanded: - konto 91 "Muud tulud ja kulud" deebet (allkonto "Muud kulud"), Konto 70 "Palk" kreedit - töötajale kogunes materiaalset abi korralduse alusel. pea; - konto 70 "palk" deebet, konto 50 "kassapidaja" krediit - töötajale maksti rahalist abi kulukassal.
5. samm
Isikliku tulumaksu arvutamisel jäta materiaalse abi summa välja, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 217 lõikele 28 on see vabastatud üksikisiku tulumaksust (kuid mitte rohkem kui 4000 rubla aastas).
